Case study #1

Компания IT-Доминанта - специализированная рекрутинговая компания по подбору ИТ персонала, работающая с 2004 года.

Компания создана командой профессионалов в сфере информационных технологий и с 2007 года занимает лидирующие позиции в сегменте ИТ рекрутинга.

Бизнес задача

В среднем у IT-Доминанты порядка 60 одновременно открытых позиций, 90% из которых - это разработчики и QA-специалисты. Помимо очевидной цели закрывать максимум позиций в наиболее короткие сроки, перед ними стоит множество других подзадач, которые необходимо решать эффективно:

1. В процессе переговоров с клиентами и при составлении карт поиска возникают вопросы, связанные с аналитикой: “Сколько JavaScript developer’ов в Краснодаре? В каких компаниях они работают? Сколько Java developer’ов в Санкт-Петербурге владеющих английским? Где искать data scientist’ов?” и т.д.
2. Актуальная информация об опыте кандидата. Несмотря на то, что база агентства насчитывает более 40 000 кандидатов, за пару лет информация в резюме существенно устаревает.
3. Эффективное и быстрое взаимодействие с пассивными кандидатами.

Решение

AmazingHiring - интеллектуальная система, созданная разработчиками и рекрутерами, которые в своей ежедневной работе сталкиваются с похожими проблемами и вопросами.

Кроме своей прямой функции, поиска по социальным сетям, AmazingHiring позволяет решать задачи, связанные с аналитикой рынка: достаточно ввести технологии и ограничить поиск регионом. Количество специалистов, компании-доноры, социальные сети, в которых присутствуют специалисты - все это можно увидеть в системе.

Решение второй и третьей задачи взаимосвязаны: чем более актуальная информация о кандидате у нас имеется, тем эффективнее строится взаимодействие с ним.

Ольга Власенко, консультант, руководитель отдела рекрутинга it-доминанта: “У нас большая база по Санкт-Петербургу, но раньше мы тратили огромные усилия для того, чтобы актуализировать устаревшие резюме и время на то, чтобы пообщаться с кандидатами, которые уже переросли позицию/сменили технологию разработки/ушли в Product/Project менеджмент. Сейчас мы немного перестроили процесс поиска по неактивным кандидатам. Сначала мы ищем в AmazingHiring. Система позволяет максимально релевантно отсортировать актуальные профили, а далее мы - либо возобновляем контакт с кандидатом, если он был в нашей базе данных, либо знакомимся с ним, если ранее не общались. Таким образом, AmazingHiring позволяет сделать первоначальную воронку более качественной и менее широкой - это экономит время при работе с неактивными кандидатами, а также позволяет видеть всегда актуальную информацию по кандидатам”.

Актуальность

Не секрет, что чем более адекватная картина происходящего, тем проще принять правильное решение. AmazingHiring не только действенный инструмент поиска по социальным сетям, но и система позволяющая видеть реальную картину ИТ-рынка в стране и за ее пределами. Понятно, где находятся интересные кандидаты, как рынок выглядит в регионах, в каких компаниях какая экспертиза сосредоточена. Самое важное, что мы с помощью объединенного профиля видно, какими компетенциями обладает разработчик на текущий момент.