Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты
Блог команды
  Запись закреплена AmazingHiring AmazingHiring
О проекте «AmazingHiring»
AmazingHiring - это поисковик для IT рекрутеров. Он помогает найти больше кандидатов, чем где-либо, и быстрее и эффективнее их оценить. Ценность продукта: Сокращает трудозатраты на поиск, оценку и систематизацию …
1 месяц назад AmazingHiring AmazingHiring
Не только Google
Не только Google
Как поисковик DuckDuckGo помогает рекрутерам
3 месяца назад AmazingHiring AmazingHiring
Пишем суперперсонализированное письмо разработчику
Пишем суперперсонализированное письмо разработчику
Стандартные шаблоны — не лучший способ заинтересовать сильного кандидата. Конечно, на то, чтобы сделать каждое послание персональным, нужно много времени, но такой подход значительно повышает шанс получить ответ.
7 месяцев назад AmazingHiring AmazingHiring
Неочевидные возможности Slack: как искать разработчиков при помощи популярного мессенджера
Неочевидные возможности Slack: как искать разработчиков при помощи популярного мессенджера
Недавно мы рассказывали вам о том, как найти ценного специалиста, когда безуспешно искали уже везде. Если привычный поиск по социальным и профессиональным сетям не принес плодов, настало время установить Slack - популярный во всем мире мессенджер для командной работы.
7 месяцев назад AmazingHiring AmazingHiring
Как найти сильного разработчика с помощью StackOverflow и Kaggle
Как найти сильного разработчика с помощью StackOverflow и Kaggle
Мы уже писали о том, как найти крутых разработчиков на GitHub, а сегодня мы расскажем, как найти лучших на StackOverflow и Kaggle
8 месяцев назад AmazingHiring AmazingHiring
Handbook: Dribbble и Behance для поиска дизайнеров
Handbook: Dribbble и Behance для поиска дизайнеров
Если вы хотите нанять по-настоящему сильного дизайнера не имеет смысла открывать вакансию и ждать откликов. Это тот случай, когда примеры работ перевешивают резюме: нужно начать самостоятельно искать их на таких сайтах как Dribbble и Behance.
8 месяцев назад AmazingHiring AmazingHiring
Handbook: GitHub для поиска разработчиков
Handbook: GitHub для поиска разработчиков
Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами.
24 Марта 2016 AmazingHiring AmazingHiring
Будущее работы
Будущее работы
Развитие технологий к 2020 году сократит число рабочих мест в мире на 5 млн. Так говорится в докладе «The Future of Jobs». Мы в AmazingHiring его внимательно прочитали и подготовили его адаптированный перевод.
22 Января 2016 AmazingHiring AmazingHiring
Case study #1
Помимо оперативного закрытия вакансий, AmazingHiring помогает IT-Доминанте получать актуальную информацию о рынке и кандидатах!
25 Декабря 2015 AmazingHiring AmazingHiring
Как найти программиста, который подойдет именно вам
Как найти программиста, который подойдет именно вам
Мы хотим, чтобы в новом году каждый IT-рекрутер встретил своего программиста! Как найти подходящего, читайте в нашей статье :)
10 Ноября 2015 AmazingHiring AmazingHiring
Get the Right People on the Bus
Get the Right People on the Bus
Опыт показывает, что даже в такой узкоспециализированной сфере как IT, найти кандидата, который подойдет в вашу компанию по набору навыков намного проще, чем того, который идеально впишется в команду.
28 Октября 2015 AmazingHiring AmazingHiring
Секреты найма лучших кандидатов от Google
Секреты найма лучших кандидатов от Google
Перевели статью Ласло Бока о том, как Google поменял подход к найму.
20 Октября 2015 AmazingHiring AmazingHiring
«Кодовое слово» или что нужно искать в резюме хорошего разработчика?
«Кодовое слово» или что нужно искать в резюме хорошего разработчика?
Отлично составленное резюме, впечатляющий профиль на LinkedIn, хорошее сопроводительное письмо – не всегда показатель таланта кандидата. На что нужно обратить внимание в резюме разработчика и что должен оценивать IT рекрутер в первую очередь?