Как мотивировать фрилансеров к работе?

1 Вовлекайте

Если вы общаетесь с фрилансером исключительно по вашему проекту и не даете никакой вводной информации, рискуете получить “так себе” результат. Для профессий копирайтера, маркетолога, дизайнера, разработчика особенно важно чувствовать пульс компании, следить за изменениями и командным микроклиматом. Максимальное вовлечение помогает лучше писать и создавать креативные идеи.

А если фрилансер в другом городе или стране?

Подключайте его к обсуждению достижения каждой большой цели и стратегическим сессиям через skype, hangouts или zoom. Исполнитель быстрее поймет общий курс компании и правильно расставит акценты в своей работе. И на выходе представит лучший результат.

2 Поздравляйте

Если в вашей компании произошли маленькие победы — запустился новый сайт, совершена покупка товаров на 1 млн руб или просто успешные итоги года — сообщайте и поздравляйте фрилансера как и всю штатную команду. Он тоже сопричастен к этому торжеству. Потому что, как и вы, прошел через огонь и воду, чтобы помочь бизнесу стать лучше. Почему бы не напомнить об этом? Позвоните ему, поздравьте и сообщите, что он — один из важных активов в вашей компании. Эта фраза растопит сердце даже самому закомплексованному фрилансеру.

3 Приглашайте

Даже если фрилансер в другом городе, пригласите его к вам на беседу, встречу с коллегами, фотосъемку для корпоративного буклета или командный meet up.

Это поможет ему почувствовать себя значимым и сопричастным к большому делу — развитию вашего бизнеса. Рассматривайте оплату трансфера и проживания фрилансеру как инвестицию в будущее развитие и создание сильной бизнес-команды в разных уголках мира.

4 Оценивайте

Толковые фрилансеры очень ценят обратную связь. Чаще они не ждут похвалы, а ищут объективной комплексной оценки их работы чтобы понять, развиваться ли в параллели с вашим проектов или пойти другим путем. Поэтому, не забывайте и хвалить, и рационально критиковать. Без эмоций, иронии и пафоса. Тот человек, который стремится двигаться вперед, поймет вас и будет уважать еще больше. А желание расти именно в вашей команде только усилится.

5 Благодарите

Слова благодарности и признательности любят все. Искренность и честность здесь стоят на первом месте. Ведь, исполнитель находится далеко, не знает, как вы обсуждаете его работу, почему просите переделать некоторые задачи. Он,как слепой котенок, доверяет вам и ждет мнения. Поэтому, если работа сделана качественно, своевременно и с должным старанием, порадуйте исполнителя — похвалите его. Вам — плюс в карму, фрилансеру — еще один повод улыбнуться и остаться с вами.

Надеемся, что ваши удаленные сотрудники и фрилансеры теперь будут достаточно мотивированы. И будут выдавать лучшие результаты.