3 нестандартных способа рекрутинга
CitySites это хорошо настроенный механизм, который работает как часы, благодаря качественным и надежным составляющим. В основе компании стоят профессионалы своего дела. Естественно, что такой ресурс как сотрудники, требует от нас большого внимания к рекрутингу. Сегодня мы не будем рассказывать вам о том, насколько это важно, сегодня мы поделимся с вами тремя нестандартными способами которыми пользуется наша компания.
Используйте Google и социальные сети.
Наверняка вы заметили, что если раньше работу искали в специальных газетах и в центре занятости населения, то сейчас лидером в этом вопросе является интернет. Все мы знакомы с площадками вроде work.ua или hh.ru. Каждый размещал на них резюме о поиске сотрудников или работы, но и каждый наверняка терял драгоценное время на людей или компании, которые оказывались фальшивками. Поэтому всегда проверяйте людей в поисковой выдаче, посмотрите на активность и профайлы в социальных сетях, зачастую они могут сказать больше, чем по шаблону сделанное резюме.
Анализ конкурентов.
Изучите игроков на рынке в вашем городе. Узнайте плюсы и минусы, а так же какие у них условия труда. Анализ конкурентов не только позволит вам быть всегда на шаг впереди, но и поможет выстроить конкурентоспособное предложение для вашего региона. И когда это будет сделано, можете смело переманивать квалифицированных сотрудников.
Будьте креативны.
Людям скучно читать однообразные предложения. Использование графических составляющих, сегодня имеет огромное значение, в том числе и для поиска кандидатов. Недавно на мероприятии посвящённому подбору персонала, которые постоянно посещает наш HR Ирина, обнаружилась наша реклама, о вакансии интернет-маркетолога. Конечно ее позаимствовали без логотипа, но мы сразу ее признали. Примеры:
