Как найти тех, кого нет на HH.ru?
Вопрос только в том, как поведет себя «живой» (не «приостановленный») работодатель?
1) Сохранит коллектив
2) Оптимизирует затраты на ФОТ за счет сокращений
3) Начнет замещать сильных еще более сильными
4) Резко увеличит найм из-за кратного увеличения объемов производства
Время покажет.
Из всего вышесказанного вытекают несколько вполне очевидных трендов, на которые стоит обратить внимание:
1) Скорость — тем, кто будет массово набирать важно оперативно увеличивать объемы воронки. Как вариант — за счет рекламы вакансий (hr-лидогенерации)
2) Поиск тех, кто «на грани» — сейчас таких будет много. Люди переживают не уволят ли их, будет ли куда выходить на работу и так далее. Самое время сделать им оффер! Наступает время тотального хантинга «звезд» в промышленных масштабах
3) Digitalизация найма — большинство качественных кандидатов еще не на job-сайтах, а значит «ловить» их нужно в среде обитания — мессенджеры, соц сети, сайты и так далее
4) «самородки из глубиники» — замена дорогих столичных специалистов на региональных с хорошим опытом
Отличным кейсом, подтверждающим тезисы является наш опыт массового подбора 500 водителей категории Е в месяц для компании Delko, который уже вошел в шорт-лист HR Galaxy Awards
Ссылка на кейс https://contentservice.agency/case/delko
Коллеги, текущее время способствует объединению наших усилий!
Если вы представляете рекрутинговое агентство и хотите добавить в пул своих услуг hr-лидогенерацию — мы будем надежным подрядчиком для вас:
1) Digital-hr для нас не новое направление
2) Есть кейсы как в массовом так и деликатном подборе
3) Кейс Delko уже в ТОП-10 категории «Профи массового подбора» на Rabota Awards
4) У нас региональный прайс
5) Cроки подготовки предложения для вас и вашего заказчика 1 день
Готовое агентство из 39 специалистов отлично дополнит ваши услуги и поможет усилить позиции на рынке!
