Найти сотрудника на работу просто, как раз-два-три
Больше не нужно ходить по университетам, чтобы найти молодые и перспективные кадры. В интернете есть все, что нужно — базы выпускников, портфолио крутых специалистов и их контакты. Найти сотрудника на работу можно за три шага: первый — зайдите на ресурс из нашей подборки, второй — опубликуйте текст вакансии, третий — выберите лучшего кандидата.
Где работодатели ищут сотрудников
Перед вами подборка инструментов, с помощью которых можно быстро найти талантливых специалистов. К каждому сайту и группе добавлено краткое описание, чтобы вы точно знали, подходит вам данный ресурс или нет. Выбирайте тот, что наиболее соответствует вашим запросам, и уже сегодня вы получите релевантные отклики от кандидатов.
Сайты для поиска сотрудников
Специализация: на Буду зарегистрировано более 80 тыс. пользователей. В основном это молодежь с небольшим опытом. Их интересуют постоянная и удаленная работа в сфере маркетинга, PR, дизайна, консалтинга, медиа и т. д.
Особенности: кроме сайта владельцы Буду используют социальные сети, видеохостинги и другие каналы (более 100), чтобы увеличить охват целевой аудитории и обеспечить максимально возможное число просмотров вакансий.
Тарифы: от 900 рублей.
Специализация: агрегатор поиска кандидатов в сфере IT. На сайте представлены 3 млн резюме, собранные из 15 источников, среди которых LinkedIn, Github, Хабр и т. д.
Особенности: можно найти ценные кадры из России, Украины и Беларуси. Поиск ведется по основным параметрам: навыки специалиста, геолокация и должность. Чтобы найти сотрудника на работу, заполните минимум два поля в поиске (рекомендуем выбрать навыки и геолокацию — это ключевые параметры).
Тарифы:
- Бесплатный: 7 дней доступа к базе соискателей и возможность узнать контакты 50 пользователей.
- 60 тыс. рублей: 90 дней доступа, 3 тыс. контактов.
- 140 тыс. рублей: 365 дней, 10 тыс. контактов.
Специализация: целевая аудитория сайта — студенты и выпускники, мечтающие устроиться на стажировку в компанию своей мечты. Есть также специалисты с опытом работы.
Тарифы: минимум 850 рублей. Итоговая цена зависит от срока размещения вакансии (минимальный — 20 дней), оформления (с рамкой или без нее) и места размещения (в общем потоке или на главной странице сайта и в группе ВКонтакте численностью 50 тыс. подписчиков).
Специализация: сайт для поиска специалистов в области IT и digital. Юристов и бухгалтеров здесь не найти. Основная доля кандидатов — программисты, аналитики, дизайнеры и т. д.
Особенности: в базе Geekjob 64 тыс. резюме. Согласно статистике, у каждой вакансии, опубликованной на сайте, в среднем 12 откликов.
Тарифы: бесплатно можно разместить 3 вакансии в месяц. Тарифы Geekjob начинаются от 1 тыс. рублей (размещение вакансии на сайте и в Telegram-группах) до 135 тысяч рублей с безлимитным допуском к базе специалистов и публикациям в течение года.
| Плюсы сайтов | Минусы сайтов | Привычный инструмент поиска сотрудников | Среди тысяч резюме сложно найти узконаправленных специалистов | Большой охват — объявление увидят тысячи кандидатов | Дополнительный функционал вроде приоритетного размещения оплачивается отдельно | Легко закрыть общие вакансии — кадров хоть отбавляй |
Центры трудоустройства
Бесплатный кадровый центр, в котором компаниям помогают найти стажеров, специалистов для решения разовых задач или сотрудников в штат. Поиск ведется среди выпускников Нетологии.
Как найти сотрудника на работу с помощью центра трудоустройства:
- Отправляете заявку.
- Для уточнения информации с вами связывается модератор центра.
- Вам присылают список наиболее подходящих кандидатов.
Бесплатный поиск сотрудников в штат или на аутсорс среди тех, кто закончил обучение в Skillbox. Отправляете модераторам запрос, и они отбирают для вас лучших кандидатов.
| Плюсы центров трудоустройства | Минусы центров трудоустройства | Бесплатно | Доступ к базе студентов есть только у модераторов | Можно передать кейсы студентам и получить дополнительную рекламу | Большинство кандидатов без опыта работы | Сотрудников ищут модераторы, самим искать ничего не нужно |
10 Telegram-каналов с кандидатами
Как искать сотрудников в Телеграме? Выберите канал с подходящей тематикой и обратитесь к его владельцу. Чтобы узнать контакты для связи, зайдите в профиль канала или нажмите на закрепленное в общем чате сообщение.
Список проверенных Telegram-каналов для поиска кандидатов:
У канала огромная аудитория — 320 тыс. подписчиков. Основное направление — удаленная работа. Владельцы обещают бесплатную повторную публикацию, если после первой не удалось найти сотрудника на работу. Цены — от 1499 рублей.
Стоимость публикации — 500 рублей. Тематика: SMM, интернет-маркетинг, дизайн, PR, таргет и т. д. Нельзя публиковать объявления о поиске менеджеров, программистов и личных ассистентов.
Стажировки, стипендии и поиск волонтеров по всему миру.
Вакансии из digital-сферы: копирайтинг, SEO, SMM и т. д.
Только IT и digital. Есть отдельный канал с релокацией.
SMM, маркетологи, менеджеры, администраторы, копирайтеры и т. д.
Канал рекрутингового сайта dreamjob.ru. Публикуются объявления зарубежных и российских компаний. Направление поиска — любое, от стажеров до руководителей, от слесарей до аналитиков. Канал для поиска специалистов в области IT (контекстная реклама, SEO, программисты и аналитики). В офис и удаленно. Маркетологи, пиарщики, рекламщики и менеджеры. Канал с вакансиями и анонсами мероприятий из мира IT, digital, маркетинга, финансов и консалтинга. Представлены российские и зарубежные компании. Группа в Facebook*, на которую подписано более 20 тыс. пользователей. Основные направления поиска — SMM, работа с текстом, SEO, дизайн, интернет-маркетинг, контекстная реклама, создание сайтов и IT. В течение недели в SMMVACANCY публикуется 10 объявлений — резюме от соискателей и вакансии от работодателей. Профиль Instagram*, созданный для поиска работников в кафе, рестораны и отели (HoReCa&Retail). Размещение платное: публикация вакансии на один месяц обойдется в 1999 рублей. Рассылка объявления по базе кандидатов с подходящим опытом стоит 999 рублей. Объявления дублируются в Telegram-группу Vitrina2252. Группа ВКонтакте, на которую подписано более 300 тыс. пользователей. Кроме нее вакансии публикуются на сайте проекта и в Telegram-канале (размещение объявления на трех площадках стоит 2 тыс. рублей). Можно заказать скрининг — первичный отбор кандидатов по резюме. Специализация: кандидаты уровня Senior, способные решать узконаправленные и трудоемкие бизнес-задачи в области IT, а также руководители — CPO, CTO, CIO и т. д. Представлены соискатели со всего мира. Многие из них заинтересованы в удаленной работе или релокации. Огромная социальная сеть, в которой кандидаты обмениваются опытом, обсуждают компании и ищут работу. Есть тематические группы, в которых можно опубликовать объявление о поиске и за считаные часы найти талантливые кадры. Один из крупнейших в мире сайтов для поиска сотрудников. На Glassdoor действует система рейтингов, в основе которой — анонимные отзывы пользователей. Чем больше плюсов, тем выше рейтинг компании и больше шансов перехватить ценных работников. *Instagram и Facebook принадлежат организации, признанной в РФ экстремистской.
Плюсы Telegram-каналов Минусы Telegram-каналов Быстрые отклики Средняя цена за размещение объявления — 2 тыс. рублей Большие охваты — в среднем от 5 тыс. до 20 тыс. просмотров объявлений Много нерелевантных откликов Можно перехватить крутого специалиста с редкой специальностью Большинство заявок придет в первые часы после публикации. Чтобы поднять текст, потребуется дополнительная оплата или новая публикация Общение с кандидатами ведется напрямую, без посредников Негатив в комментариях, тролли и прочие неадекватные личности, решившие закидать бренд грязью Группы в социальных сетях
Плюсы социальных сетей Минусы социальных сетей Зайдя к соискателю в профиль, легко понять, что он за человек Чтобы зайти в Facebook* или Instagram*, нужен VPN Можно попросить коллег сделать репосты вакансии и увеличить ее охваты Попадаются фейки — пользователи создают липовые аккаунты и выдают себя за другого человека Общение с кандидатами ведется напрямую, без посредников Зарубежные сайты
Плюсы зарубежных сайтов Минусы зарубежных сайтов Огромные базы специалистов со всего мира Чтобы зайти на LinkedIn, нужен VPN Можно закрыть позиции топ-менеджеров и директоров Требуется свободное владение английским языком Приложения для поиска сотрудников
Где искать сотрудников на работу: кратко