Особенности состояния рынка инклюзивного трудоустройства в России

Если говорить о том, какие бонусы ждут работодателя, трудоустроившего специалистов с аутизмом, то здесь возникает двоякая ситуация. Как таковых льгот для бизнеса при найме людей с аутизмом в России не существует. Но в стране действуют налоговые льготы для компаний, предлагающих рабочие места специалистам с инвалидностью. Если с людьми с физической инвалидностью все проще и понятнее, чаще всего инвалидность подтверждена, то с людьми с ментальной инвалидностью все гораздо сложнее.

Среди трудоспособных людей с аутизмом есть два типа потенциальных сотрудников. Первый — лица с диагностированным аутизмом и подтвержденной инвалидностью. Второй — люди с диагностированным / не диагностированным аутизмом, зачастую скрывающие свой диагноз от работодателя, без оформленной инвалидности. Что касается сотрудников с аутизмом второго типа, получить какие-либо льготы работодателю не удастся, в этой ситуации обычно и сам специалист не хочет, чтобы его воспринимали как лицо с ограниченными возможностями. В случае с сотрудниками первого типа работодателю проще, полагаются льготы.

По закону, организации с численностью штата от 35 до 100 человек обязаны предоставить 3% рабочих мест для инвалидов, компании со штатом свыше 100 человек — 2-4% от общего числа рабочих мест. При заполнении квотируемых мест работодатель получает налоговые льготы от государства. Однако все же в России пока больше социально неориентированных работодателей, которые готовы заплатить незначительный штраф один раз в квартал в размере от 500 до 10 000 руб. за отсутствие в штате людей с ограниченными возможностями.

Особые бонусы от государства могут получить компании в случае пяти десятипроцентного найма людей с ограниченными возможностями от общей численности штата и расходах на ФОТ для сотрудников с инвалидностью не менее 25%. Работодатель может рассчитывать на льготы: по налогам на прибыль, имущество и землю, НДС, взносы в Фонд социального страхования и доплаты инвалидам предусмотренные законодательством РФ. Но при этом и здесь установлен ряд ограничений при получении таких льгот. Они не распространяются на прибыль: полученную от производства и реализации подакцизных товаров, полезных ископаемых, полученную не по целевому назначению и в рамках благотворительной деятельности. Также льготы не распространяются на компании, занимающиеся брокерскими и посредническими услугами.

На сегодняшний день в России единицы компаний, трудоустраивающих людей с аутизмом, половина из них зарубежные. Среди них: DistingTec, «МВС Груп», SAP, «Газпром нефть», HP, Microsoft, Сбербанк, «Северсталь», Burger King. Тогда как только в одной Германии их более сотни. Передовыми государствами в плане трудоустройства людей с аутизмом являются также Израиль, Япония и Бельгия, где у нейронетипичных сотрудников высокие шансы получить работу не только в частном бизнесе, но и в государственных и муниципальных структурах.

Подводя итог, стоит сказать, что наем людей с аутизмом вовсе не благотворительность. Принимая сотрудников с аутизмом бизнес достигает сразу двух целей. Первая — получение высоко квалифицированных в своей отрасли, мотивированных и лояльных сотрудников. Вторая — бизнес становится социально ответственным и ориентированным, трудоустраивая людей с аутизмом, помогая в их социализации. Это делает его привлекательным в глазах государства, общества, потенциальных сотрудников и клиентов, то есть работает на свой имидж.

Если ваш бизнес готов дать работу человеку с аутизмом, проект Дистинтэк с радостью подберет кандидата под вашу задачу или поможет подобрать задачи внутри компании, подходящие соискателям с аутизмом.

DistingTec — компания, специализирующаяся на трудоустройстве и сопровождении людей с аутизмом к себе в штат, в IT-компании и IT-подразделения любых компаний, показывающая важность и необходимость создания среды разнообразия в коллективе.