День 8: Ленивая панда. Как учить вместе юнитов с разными амбициями

Если посмотреть на любой школьный класс или учебную группу, можно увидеть поглощенных учебой отличников, уверенно и без напряжения поглощающих материал хорошистов, старательный "средний класс", напрягающийся, чтобы добиться высоких оценок, и развеселых пофигистов, которых устроит любая оценка, кроме "пары". Если посмотреть глубже, можно увидеть не только разный уровень успехов, но и разный уровень притязаний: кто-то просто хочет закончить обучение и забыть все пройденное как можно быстрее, кому-то скоро пригодятся полученные знания, а для кого-то обучение это самая важная ступенька к большой цели, и, чтобы преодолеть ее, они готовы учиться круглосуточно.

Огромная проблема в том, что все учатся вместе, так что отличники постоянно чувствуют балласт в виде отстающих пофигистов, а "хорошисты" – моральный гнёт и упреки в том, что они могли бы учиться лучше.

Проблема достаточно фундаментальна, но мы были бы не мы, если бы не постарались ее решить, хотя бы в рамках нашего проекта :)

Что происходит сейчас

Юнит 1, пришедший на курсы "для общего развития" без возможности/желания много практиковаться, чувствует себя отстающим, расстраивается, пропускает занятия или вовсе сливается с последних занятий.

Юнит 2, не заинтересованный в том, чтобы приобрести новую профессию, искренне недоумевает, для чего ему ТАКОЕ количество материалов и заданий.

Юнит 3, пришедший получить новую профессию и готовый работать сутками, искренне недоумевает, почему вокруг него столько ленивых и забивающих одногруппников.

Что мы делаем

В самом начале курса мы предлагаем ученикам выбрать для себя зеленую, желтую или красную дорожку. Таким образом юнит сам относит себя к одной из трех групп и начинает следовать ее правилам:

Зеленая дорожка – обучение для общего развития

Требуются только финальный проект и посещение лекций.

Желтая дорожка – получение вторичного навыка

Требуются основные задания и проект. Мы также рекомендуем приходить в наш коворкинг для обмена опытом и общения с командой.

Красная дорожка – новая основная профессия

Требуются все основные и все дополнительные задания, проект. Мы также рекомендуем приходить в наш коворкинг и пройти дополнительные интенсивы.

Чем отличаются дорожки?

1. Разный объем дополнительной информации для каждой подгруппы.

Зеленая группа получает скорее развлекательный контент.

Желтая группа – контент, расширяющий кругозор.

Красная группа получает сложный контент, с которым придется разбираться.

2. Разные задания

Зеленая группа получает задания типа "повтори", "сделай по образцу".

Красная группа получает сложные задания, требующие работы с поиском.

3. Разный уровень проверки заданий

Зеленой группе прощаются неточности и мелкие ошибки.

Красная группа ощущает на себе всю беспощадность команды Epic Skills.

В чем сложности

Такой подход требует от нас разработать 3 варианта программы. Разумеется, это время и деньги. Однако, с нашей точки зрения, такая штука должна сильно улучшить удовлетворенность обучением. Сегодня наиболее довольные студенты – ориентированные на обучение профессии, наименее довольные – пришедшие для общего развития. Поскольку нам до сих пор кажется, что удовлетворенность и лояльность при наличии нескольких продуктов обязательно конвертируется в деньги, мы постепенно будем разрабатывать "зеленую" и "красную" программу, принимая за "желтую" те версии курсов, которые существуют сегодня. Прямо сейчас и начнем.

Кстати

Эта статья публикуется на несколько дней позже, чем нам хотелось бы. Написав несколько текстов на Спарке, я начал внедрять измерения и вынужден признать: не всегда, решение, придуманное за день, можно внедрить за день. Возможно, я просто ленивый. Или это вы плохо на меня влияете? Очень может быть.