Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
75 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Поговорим о фрилансе?

В последнее время в РФ, все больше внимания уделяется вопросам самозанятости. А фриланс, как такой, и является одним из драйверов этого процесса. Самозанятость для «белых воротничков». Попробуем сделать цикл статей, написанных простым языком, на примере нашей биржи.

В последнее время в РФ, все больше и больше внимания уделяется вопросом самозанятости. А фриланс как такой и является одним из драйверов этого процесса. Этакая самозанятость для «белых воротничков».

Нет ничего странного, что в сегодняшней экономической действительности, все больше и больше людей обращается к фриланс площадкам. И в том числе к нашему ресурсу freelance.ru

Увы. Но многие не совсем понимают, что такое фриланс и как с ним и в нем работать.

Попробуем сделать цикл статей, написанных простым языком, на примере нашей биржи.

Ну а теперь, небольшое введение — что такое фриланс.

Первое упоминание фрилансера было в романе «Айвенго» — вольный копейщик (копьеносец, наемник). Так кто же такой фрилансер в современном мире?

Это человек, который предлагает свои услуги на специализированных онлайн-ресурсах биржах через частные объявления, различных веб-сайтах, при помощи сарафанного радио и, конечно же, пользуясь личными связями. Все это логичные действия помогают найти работу не только дистанционную, но и любо временную работу для самозанятого.

Фриланс особенно распространен в таких областях, как дизайн (во всех его проявлениях), архитектуре, копирайтинге и журналистике, программировании (разработке), переводах, фото и видео съемке, юриспруденции.

Общий рынок фриланс-услуг активно растет. По отраслевым оценкам, на русских биржах в месяц публикуется проектов-заданий на сумму немногим меньше миллиарда рублей.

Так, какие же преимущества есть у фрилансера?


  • Независимость ни от кого, свободный рабочий график и возможность работать дома. То есть комфортное состояние для производства той или иной услуги;
  • Сравнительно низкий порог для начала своего собственного бизнеса. Из з4атратной части — компьютер, стол, платежи, которые есть, плюс — на попить и поесть
  • Комфортные условия труда — это своё рабочее место, одежда, питание, дауншифтинг, либо наоборот путешествия в другие страны. Создание оптимального баланса между семьёй, окружением и работой;
  • Возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от неинтересных или невыгодных проектов. Но это уже в большей степени те, кто закрепился на этом рынке;
  • Возможность самостоятельно выбирать партнеров и подстраиваться под сложившийся какой-то коллектив.

Какие преимущества для работодателя от сотрудничества с фрилансером?


  • Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы;
  • Возможность привлечь к выполнению того или иного куска проекта высоко квалифицированного человека за более меньший бюджет, в отличие от того, если бы он работал в штате;
  • Возможность сэкономить на рабочем месте;
  • Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии и оплачивать отпускные;
  • Возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером, которые не всегда может качественно выполнить свою работу.

Теперь давайте перейдем к недостаткам.


Какие недостатки существуют для фрилансеров?



    • Главное — необходимость самому искать новые заказы;

    • Доход крайне неравномерен в сравнении с системой офисных авансов и расчета при работе;

    • Для некоторых людей работа на фрилансе просто не подходит, потому что в какие-то моменты возможен нервный срыв;

    • Необходимость вести собственную бухгалтерию, чтобы понимать, платить налоги или нет, сколько пришло и сколько ушло денег, сколько потратил на свое продвижение и так далее;

    • Нет никаких гарантий ни для чего. Нет больничных листов, социальной, медицинской страховки или профсоюзов;

    • Существует высокий риск мошенничества или недобросовестных действий со стороны заказчика, которые могут возникнуть вне зависимости от того, какой договор был заключен.

    Какие минусы для работодателя.


    • Сложно контролировать рабочий процесс;
    • Проблема защиты конфиденциальности и риск утечки некой закрытой информации;
    • Невозможно привлечь фрилансера к выполнению работ, требующих доступа к государственной тайне и персональным данным;
    • Сложно привлечь фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту в силу ряда причин.
    • В зависимости от применения систем налогообложения у предприятия могут быть проблемы с оплатой услуг фрилансера;
    • Мошенничество и не исполнение обязательств со стороны фрилансера.

    Ну и немного о портрете фрилансера за 2019 про от Freelance.RU.


    Мужчин —61,7%

    Женщин, соответственно — 38,3%.

    Основной костяк людей занимающихся фрилансом — это люди в возрасте от 25 до 34 лет — 61%

    Следующая возрастная категория — от 18 до 24 — 17,7%

    Чуть меньше в возрасте 35-44 — 12,2%

    Людей в возрасте 45+ и молодых людей до 18 лет — достаточно мало — не более 8%


    Данные Яндекс.Метрики

    Как получать заказы, как продвигать себя на бирже, какие существуют возможности и тонкости — мы расскажем в следующих статьях.

    Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями!

    Благодарим за внимание и спасибо, что дочитали!


    +1
    В избр. Сохранено
    Авторизуйтесь
    Вход с паролем
    Комментарии
    Первые Новые Популярные
    Ruslan Tula
    Фриланс - это не "сейчас по быстрому и легко срублю бабла" Это долгая работа не только над проектами заказчика, но и над своим имиджем, над компетенциями, отзывами, бизнес-моделью взаимодействия, бухгалтерией и т.п.
    Я бы назвал это бизнесом в миниатюре. Который, очень часто вырастает в настоящий бизнес. Априори, идти туда на "шару", не любить то, что ты делаешь и надеятся на авось это сразу приговор.
    ИМХО
    Ответить
    Выбрать файл
    Блог проекта
    Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
    Написать
    Личный блог
    Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
    Написать

    Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.