Поиск работы в Германии — пошаговая инструкция
Если вы ИТ-специалист и хотите найти работу в Германии, необходимо разобраться, какие требования к соискателю предъявляет местный работодатель, какой иностранный язык находится в приоритете и на каком уровне, как составить резюме и пройти интервью с иностранным работодателем.
Для построения фундамента международной карьеры стоит проанализировать свои сильные и слабые стороны, сделать SWOT-анализ, который поможет грамотно представить себя на немецком рынке трудоустройства.
Поиск вакансий
Вы решили искать работу в Германии. С чего начать? Проанализируйте количество вакансий по вашему профилю и основные требования к ним. Сразу определитесь с тем, что именно нужно искать, иначе можно буквально «утонуть» в море информации.
Самая большая биржа в Германии — monster.de. Там же можно подписаться на рассылку подходящих вакансий. Регистрация на профильных сайтах обязательна, не стоит исключать эти ресурсы.
Популярный во многих странах linkedin.com в Германии не пользуется большим спросом, но на всякий случай на нем тоже можно поискать позиции, завести полезные знакомства: лучше максимально расширить поле поиска и не пренебрегать такими инструментами. Вот список некоторых сайтов, которыми вы также можете воспользоваться:
Пакет документов
В Германии понятия резюме, как такового, нет. Есть некий пакет документов, состоящий из Bewerbungsunterlagen и Lebenslauf.
Bewerbungsunterlagen — заявление на работу (максимум одна страница) с перечислением своих достоинств и недостатков, обоснованием выбора именно этой фирмы, перечислением того, что вы можете дать фирме и что хотите получить от нее.
Bewerbungsunterlagen также включает в себя:
- опыт работы в табличной форме (все, что касается карьеры);
- документы об образовании и повышении квалификации;
- рекомендательные письма предыдущих работодателей;
- фото высокого качества.
Lebenslauf включает в себя резюме и биографию в целом. Помните, что фото — важный элемент вашего Bewerbungsunterlagen: в Германии есть специальные фотостудии, которые специализируются на фото для резюме. Соответственно, все кандидаты уделяют этому аспекту большое внимание. В отличие от российского рынка труда, фото для резюме в Германии является обязательным условием.
Tagline — это фраза, точно описывающая то, чем вы можете быть полезны для компании. Смысл Tagline — заинтересовать работодателя с первой строчки, описать свою полезность, а также замотивировать на общение с вами.
Cover letter — мотивационное письмо, которое говорит о том, почему именно вас должны рассмотреть на эту должность. Этот документ является приложением к резюме. В отличие от резюме, cover letter пишется для каждого конкретного работодателя индивидуально.
Собеседование
Интервью по телефонуАнглийский язык у всех технических специалистов в Германии на достаточно высоком уровне. В связи с этим, английский язык является обязательным требованием в 99% объявлений. Знание немецкого даже на среднем уровне будет большим плюсом и расширит круг потенциальных работодателей.
На телефонном интервью необходимо будет продемонстрировать владение языком и рассказать работодателю о своих сильных сторонах и опыте. Лучше всего заранее набросать себе небольшой план, чтобы уже на интервью быть более собранным и не отходить от темы.Интервью по Skype
Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам. Заранее проверьте связь, выберите красивое место для фона и не забудьте про одежду. Костюм, конечно, будет актуален разве что в банке, но рубашка и опрятный внешний вид точно позволят произвести хорошее впечатление. Никто и ничто не должно мешать ходу интервью, позаботьтесь об этом заранее.Очная встреча
В случае успешного Skype-интервью работодатель будет готов пригласить вас в компанию на личную встречу. Как правило, все расходы компания берет на себя: так у вас появляется возможность не только пройти собеседование, но и путешествовать по Германии.
На интервью часто присутствуют два-три человека: HR-менеджер, будущий руководитель и еще один представитель отдела, в котором вы возможно будете работать. Кроме подготовки к техническому собеседованию нужно ответить на популярные вопросы, которые любят задавать в Германии:
- Почему вы хотите уйти из компании, где проработали столько лет?
- По каким причинам вы больше не работаете в этой компании?
- Как вы относитесь к внеурочной работе?
- Чем вы занимаетесь в свободное время?
- В какой области вы считаете себя наиболее успешным, а в какой области есть потенциал роста?
- Кем вы видите себя через 10 лет?
Заработная плата
Тема зарплаты для немцев чуть ли не табу. Тем не менее, на интервью стоит обсудить уровень ваших ожиданий, когда об этом зайдет речь. Если кратко — статистика не слишком удивляет: в целом зарплаты выше в западной части Германии. Не последнюю роль играет образование и, конечно же, опыт работы. Вот несколько примеров заработных плат для программистов в Германии: Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч, Senior — €65 тысяч.
Вилка зарплат ИТ-специальностей в среднем от €36 тысяч до €80 тысяч в год. «Джуниоры», начинающие работать в маленькой фирме администратором, могут получать и €29 тысяч, а «сеньоры» с богатым опытом где-нибудь в банке или автопроме могут и €80 тысяч зарабатывать.
Налоги
Нужно сказать, что в Германии принято указывать зарплату «брутто», то есть сумму, из которой еще не вычтены налоги. Чистая зарплата после вычета оказывается зачастую существенно ниже, и об этом нужно помнить.
Подоходный налог в Германии высчитывается в зависимости от вашего семейного положения. Кроме подоходного налога имеются и другие обязательные отчисления: в пенсионный фонд, страхование здоровья и другие. Для наглядности приведу несколько сравнительных примеров заработных плат до и после вычета налогов.
Junior Василий, зарплата €32 тысячи в год, €2667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €1725 € в месяц.
Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €1964 в месяц.
Программист Петя, зарплата €40 тысяч в год, €3334 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €2067 в месяц.
Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €2335 в месяц.
Ведущий программист Эммануил, зарплата €68 тысяч в год, €5667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €3204 в месяц
Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €3708 в месяц.
Наличие детей немного уменьшает налогооблагаемую сумму. Кстати, на каждого ребенка до 25 лет вне зависимости от дохода родителей платится €184 месяц.
Итак, вы получили предложение от компании, условия контракта всех удовлетворили, остается только подписать его и отправить в посольство. Благодаря введению Blue card процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь диплом о высшем образовании и зарплату выше €36 тысяч в год. Таким образом вы сможете получить Blue Card, не проходя проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы.