Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
67 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Если нет денег на зарплату: 5 законных способов сохранить сотрудников и снизить издержки

Подробные юридические советы от эксперта с шаблонами документов, которые понадобятся для антикризисных кадровых вопросов.

Сейчас много ситуаций, особенно в микробизнесе, когда предпринимателю просто нечем платить работникам. Не спешите увольнять, когда кризис закончится, сотрудники вам понадобятся. Кроме того, субсидии и послабления от государства получают только компании, сохранившие сотрудников. Есть другой выход. Один из легальных способов сэкономить на зарплате в период кризиса — перевести сотрудников на работу в другую компанию.

К нам в Главбух Ассистент регулярно обращаются руководители и предприниматели с кадровыми проблемами полярного характера, возникшими из-за кризиса. Одни компании простаивают и не могут платить зарплату сотрудникам, другие — остро нуждаются в персонале именно сейчас. Терять кадры в долгосрочной перспективе — не выгодно.

Есть пять способов временно перевести сотрудников на работу в другую компанию (с их согласия). Если перевод сотрудников — не вариант для вашей компании, есть и другие способы экономии на сотрудниках в кризис.

Способ № 1. Неполное рабочее и совместительство

Суть способа: на основной работе сотрудники с их согласия переходят на неполное рабочее время. В компании, куда они временно переводятся, оформляют работу по совместительству.

Читайте подробнее, как оформить перевод и документы.

Документы, которые понадобится оформить, скачайте здесь.

Способ № 2. Простой и совместительство

Суть способа: на основной работе руководство вводит режим простоя и оплачивает сотрудникам ⅔ от зарплаты. В компании, куда временно переходят сотрудники, оформляют работу по совместительству.

Читайте подробнее, как оформить простой и совместительство.

Документы, которые понадобится оформить, скачайте здесь.

Способ № 3. Отпуск за свой счет и совместительство

Суть способа: на основной работе сотрудники со своего согласия уходят в отпуск за свой счет. В компании, куда временно переходят сотрудники, оформляют работу по совместительству.

Читайте подробнее, как оформить отпуск за свой счет и совместительство.

Документы, которые понадобится оформить, скачайте здесь.

Способ № 4. Увольнение через перевод в другую компанию

Суть способа: на основной работе сотрудники увольняются по собственному желанию и переходя в другую компанию на основную работу. Перевод сотрудников гарантирует договоренность между организациями.

Читайте подробнее, как оформить увольнение в порядке перевода.

Документы, которые понадобится оформить, скачайте здесь.

Способ № 5. Работа в другой компании по гражданско-правовому договору

Суть способа: две компании заключают между собой договор на оказание услуг. По этому договору сотрудники начинают оказывать услуги заказчику. Например, это могут быть курьерские или бухгалтерские услуги.

Читайте подробнее, как оформить работу по гражданско-правовому договору.

Документы, которые понадобится оформить, скачайте здесь.

Факт о Главбух Ассистент: мы помогаем максимально экономично выстроить кадровую политику в компании. При необходимости поможем отправить сотрудников на вынужденный простой и сократить расходы на 1/3, перевести на сокращенную ставку, оформить увольнение или неоплачиваемый отпуск так, чтобы трудовая инспекция не придралась. И все это без доплат в рамках любого тарифа.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.