Поиск текущего места работы в среднем занял у россиян 6-7 месяцев

Однако 15% респондентов вышли на новое место сразу, без перерыва, а 9% — в течение двух недель. Еще 8% опрошенных нашли текущее место работы в течение месяца после подачи заявления на увольнение, 5% — в течение двух месяцев. Для 4% процесс поиска работы занял до трех месяцев, у 3% он потребовал до четырех месяцев, 4% искали работу 5–6 месяцев, 2% — 7–8 месяцев, а у 3% процесс поиска занял от 9 месяцев до года. Наиболее продолжительный период — более года — потребовался для выхода на новую работу 22% респондентам. При этом 14% никогда не увольнялись, а ещё 4% работают в формате, не предполагающем стандартный процесс трудоустройства (например, фриланс или предпринимательство).

При этом почти половина (48%) опрошенных соискателей к моменту увольнения уже знали, куда пойдут работать, получив предложение или дойдя до финальных этапов собеседования. Треть (31%) участников опроса начали активно искать работу только после увольнения, а еще 17% респондентов решили сделать перерыв в карьере, чтобы отдохнуть перед поиском новой работы, причем такой перерыв чаще брали женщины (20%), чем мужчины (15%).

Аналитики разобрали, какими источниками пользовались россияне при устройстве к текущему работодателю. Лидирующую позицию заняли специализированные онлайн-сервисы по поиску работы — к ним обратились 44% респондентов, сменивших место работы. Важную роль также сыграли личные связи: значительная часть россиян искали новую работу по рекомендациям друзей и знакомых (39%) или через собственные контакты и нетворкинг (21%). Кроме того, 15% искали вакансии напрямую на сайтах интересующих их компаний, а 14% обращали внимание на рекламу работодателей на онлайн-площадках. Среди других способов — обращение в центры занятости (12%), поиск вакансий в социальных сетях (10%), профессиональных сообществах (7%), а также оффлайн-объявления в СМИ, на зданиях и билбордах (7%).

Среди тех, кто выбирал вакансии на специализированных сервисах, 69% создавали резюме, а 24% нашли работу без него. Интересно, что соискатели из Москвы (82%) и Санкт-Петербурга (79%) чаще загружали резюме по сравнению с опрошенными из других городов, что может быть связано с повышенной конкуренцией за рабочие места.

Каждый второй соискатель нашел новую работу с первой попытки — 53% опрошенных рассказали, что собеседовались только с одним работодателем. Собеседования в двух компаниях проходили 15% опрошенных, трёх — 13%. Еще 5% соискателей перед выходом на текущее место работы проходили этапы собеседований у четырех работодателей, и столько же (5%) — у пяти. Лишь 3% соискателей рассматривали более десяти компаний при выборе места работы. В среднем же россияне прошли около трех собеседований с различными работодателями, прежде чем выйти на текущее место работы.

Опрошенные поделились тем, какие факторы стали для них решающими при выборе текущего места работы. Самым популярным ответом стал предложенный уровень дохода — он стал одним из ключевых аргументов для 51% респондентов. Вторым по значимости критерием оказался график работы, включая гибридные и гибкие форматы (42%). Для многих важную роль в принятии оффера сыграли стабильность компании-работодателя (35%) и комфортные условия труда (34%). По 27% участников опроса признались, что выбрали новое место работы из-за удобного расположения офиса или возможности сохранять баланс между работой и личной жизнью. 23% поделились, что одним из ключевых критериев для них стала возможность быстрого выхода на работу. 20% приняли предложение о работе благодаря хорошему соцпакету для сотрудников, а для 18% решающим фактором стала позитивная репутация работодателя. Для 15% респондентов были особенно важны возможности профессионального развития (полезный опыт, программы обучения) на новом месте, а также перспективы карьерного роста.

Факторы, которые россияне считают основными при выборе места работы