Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года: краткий обзор

Изменения в статье 135 ТК РФ: премии теперь регулируются жестче

С 1 сентября в статью 135 ТК РФ внесены уточнения, обязывающие закреплять в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах следующие параметры:

1. виды премий
2. размеры
3. сроки выплаты
4. основания и условия их начисления, включая: качество и эффективность работы, продолжительность выполнения обязанностей, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели

Работодателю предоставлено право (при учете мнения профсоюза, если он есть) предусмотреть снижение премий в связи с дисциплинарным взысканием. Важное ограничение: снижение не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%.

Новый порядок расчета средней заработной платы

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Ключевые изменения касаются расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия:

1. Если расчет ведется по среднему дневному заработку, то его умножают на среднее количество рабочих дней в месяце
2. При расчете по среднему часовому заработку — умножение на среднее количество рабочих часов в месяце

Переход полномочий по утверждению перечней в сфере труда

Теперь полномочия по утверждению:

1. перечней работ с полной материальной ответственностью
2. перечня работ, запрещенных для лиц до 18 лет
3. предельных норм тяжестей для подростков

переданы от Правительства РФ Министерству труда РФ. Это связано с изменениями в статьях 244 и 265 ТК РФ.

Обновлены списки и типовые договоры о полной материальной ответственности

Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, позволяющих заключать договор о полной материальной ответственности. Несмотря на то что сами списки в основном совпадают с предыдущими, есть важные изменения:

1. добавлены новые типовые формы договоров — использовать необходимо именно их
2. уточнены формулировки (например, «и т.п.» заменено на «и прочее»)
3. если договоры заключаются в электронном виде, то любые изменения оформляются также электронно

Труд несовершеннолетних: поправки в ст. 268 ТК РФ

Работодатели теперь могут привлекать несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, если работа организована:

1. по направлению службы занятости
2. в составе студенческих отрядов, включенных в реестры молодежных объединений

Условия привлечения:

1. с 15 лет — по письменному согласию работника
2. до 15 лет — с письменного согласия работника и одного из родителей (попечителя)
3. для детей-сирот — также необходимо согласие органа опеки

Кроме того, обновлены рекомендации по организации труда подростков, включая:

1. список из 90 профессий, рекомендуемых к использованию
2. примерные должностные инструкции (курьер, официант, промоутер, подсобный рабочий)

Новые Правила по отпускам для усыновителей

Ранее действовавший Порядок предоставления отпусков при усыновлении заменен Правилами. Существенных изменений нет, но есть технические правки:

1. уточнены формулировки по числу детей, возрасту («трех лет» вместо «3 лет»)
2. обновлены фразы в отношении электронных больничных листков
3. переработан стиль подачи текста для унификации с другими нормативными актами

Новые Правила отпуска при ненормированном рабочем дне в госучреждениях

Изменения касаются федеральных государственных учреждений. Основное:

1. в новом документе уточнено понятие работников с ненормированным рабочим днем — речь идет о сотрудниках, эпизодически привлекаемых к работе сверх нормы, а не о категориях (технический, руководящий и т.п.)
2. теперь перечни должностей и продолжительность дополнительного отпуска должны быть закреплены в коллективном договоре, ПВТР или ином ЛНА, согласованном с профсоюзом

Повышение оплаты за работу в ночное время: срок действия ограничен

Принято новое постановление, которое сохраняет размер надбавки за ночную работу (с 22:00 до 6:00) на уровне не менее 20% часовой тарифной ставки. Важное отличие:

1. действует временное ограничение — до 1 сентября 2031 года

Новое положение о командировках

Утверждено новое Положение об особенностях направления работников в командировки. Изменения в основном редакционные, но требуют обновления локальных актов:

1. изменено наименование
2. скорректирована нумерация пунктов
3. уточнены формулировки («в определенный срок» вместо «на определенный срок» и т.п.)
4. впервые отдельно указаны билеты как документ, подтверждающий срок командировки
5. добавлено, что расходы возмещаются, если они понесены не только с разрешения, но и с ведома руководителя
6. вопросы найма помещения и выплаты суточных решаются по усмотрению работодателя

Электронные медицинские книжки: переходный этап завершается

До 1 сентября 2025 года работодатели вправе вести бумажные медицинские книжки. После этой даты документ должен быть электронным. Срок внедрения электронных медицинских книжек перенесен до 1 сентября 2026 года.

С 1 сентября 2025 года кадровые службы и работодатели должны учесть целый ряд изменений: от переработанных форм документов и новых порядков расчета выплат до уточнений в работе с несовершеннолетними и командированными сотрудниками. Большинство изменений носят уточняющий и технический характер, но требуют обязательной актуализации локальных нормативных актов, договоров и процедур. Следите за новостями и своевременно адаптируйте внутренние документы.