Управление вовлеченностью
Это, безусловно, может сделать чудеса для бизнеса!
Но как же понять, насколько ваши сотрудники вовлечены?
Ну, здесь на помощь приходят различные методы измерения, такие как опросы, обратная связь, метрики производительности и прочее. Важно знать, что сотрудники думают о работе, чего им не хватает, и какие у них идеи по улучшению.
Как сделать сотрудников более вовлеченными?
Самое простое и самое сложное одновременно под номером «1», - создать атмосферу поддержки и взаимоуважения, где каждый чувствует себя ценным членом команды. Дайте возможность для развития и проявления творческого потенциала. И, конечно же, не забывайте признавать и поощрять достижения сотрудников!
Короче говоря, когда ваша команда чувствует себя важной и ценной, это поднимает настроение и эффективность всего бизнеса. Ну это в двух словах...
А на бесплатном вебинаре по управлению вовлечённостью, добавят еще слов и даже свяжут их в целые предложения. В общем, как всегда будет полезно и эффективно, ну Вы знаете...