HR и DEI - разнообразие, равенство и инклюзивность

Эти компании также понимают, почему партнерство между DEI и HR так важно. В посте рассмотрим несколько способов, которые, в партнерстве DEI и HR приводит к лучшим результатам для организаций и сотрудников.

1. Целостный подход к практикам работы с людьми
2. Найм и удержание
3. Обучение и развитие
4. Решение проблем на рабочем месте
5. Принятие решений на основе данных

Для того, чтобы организации оказывали наибольшее влияние на свою культуру, руководители должны рассматривать свои методы работы с людьми целостно. Это означает, что необходимо понимать множество путей пересечения практик управления персоналом и многообразия и целенаправленного использования этих возможностей для укрепления обеих областей и их результатов.

Статья по этой теме и куче других, пишем и обсуждаем в HR-сообществе >>

Когда специалисты по управлению персоналом делятся своим опытом и в полной мере взаимодействуют со своими командами DEI, они могут разрабатывать политики, программы и инициативы, способствующие справедливости, равенству, представительству и росту. И наоборот, отсутствие согласованности может затормозить прогресс в развитии методов работы с людьми и продвижении DEI, что приведет к усталости и разочарованию команды.