Виза единственного представителя в Великобританию: можно ли поменять представителя бизнеса?

Единственный представитель может перевезти на остров всю свою семью, а через 5 лет подать заявку в иммиграционную службу на предоставление постоянного вида на жительство.

К сожалению, жизнь иногда вносит в наши планы свои коррективы, и оказывается, что уже получивший визу представитель не может переехать в Англию. Или в силу понятных только иммиграционной службе причин кандидат в управляющие представительством не может получить визу. Или уже переселившийся туда единственный представитель в силу непреодолимых обстоятельств не может продолжать выполнять свои служебные обязанности.

А как поступать, если материнская компания не планирует закрывать свой филиал или «дочку»? Можно ли будет для нового руководителя заново оформить статус единственного представителя? Давайте вместе с нашими друзьями-юристами из лондонской компании Imperial & Legal разберём три варианта развития событий и то, как в каждом из них лучше поступить. К слову, в повседневной практике специалистов этой компании уже встречались подобные случаи.

Вариант 1: Представительство в Великобритании уже открыто, но нужный головному офису человек не смог получить визу представителя.

Решение:
Компании-представительству придётся получать спонсорскую лицензию и нанимать на работу кандидата по стандартной рабочей визе.

Система спонсорства подразумевает, что работодатель поручается за своего работника-иностранца и принимает непосредственное участие в оформлении его документов, предоставляя заявителю на рабочую визу так называемый спонсорский сертификат. Право выдачи спонсорских сертификатов даёт спонсорская лицензия, которая, в свою очередь, выдаётся британским МВД (Home Office) находящимся и зарегистрированным на территории Королевства компаниям.

Вариант 2: Представительство в Великобритании открыто, но ещё не начало свою деятельность, а текущий кандидат в представители взял самоотвод.

Решение:
Новый человек может подавать заявление на визу представителя, если он соответствует всем требованиям и после положительного решения Home Office ехать в Британию и приступать к работе.

Вариант 3: Головной офис хочет назначить в свою английскую компанию кого-то вышестоящего по должности, чтобы контролировать работу представителя.

Решение:
В этом случае обладатель визы единственного представителя зарубежной компании перестаёт быть единственным. А значит, некоторые преференции, связанные с этим иммиграционным статусом, теряют свою актуальность.

Так, например, если представитель компании уже продлил свою визу, он может оставаться в Англии до окончания срока её действия, но потом подать заявление на получение ПМЖ он уже не сможет. Если перевод начальства произошёл до продления, представитель теряет возможность продлиться. Поэтому, если материнская компания всё ещё заинтересована в его услугах, ей придётся получить спонсорскую лицензию и нанять директора представительства уже по рабочей визе.

Очевидно, что британские законы, регламентирующие бизнес-иммиграцию, отличаются изрядной строгостью. Нами было рассмотрено три кейса, связанных с открытием представительства в Англии, из которых только один позволил оформить визу представителя зарубежной компании на другого человека.