Главное Свежее Вакансии   Проекты
Рекомендуем
Нарративы и всё самое интересное
Перейти
Продвинуть свой проект
901 3 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Выбор места работы: как не попасть в плохую компанию

На что стоит обращать внимание при выборе нового места работы и как не ошибиться в компании и работодателе

Несмотря на кризис сейчас на рынке много компаний с открытыми вакансиями. Некоторые из них известнее, другие нет. Но важно не то, сколько в компании сотрудников, а её репутация. Плохая репутация у той компании, которая задерживает зарплату, работает по черной схеме, в которой высокая текучка кадров, не соблюдаются нормы ТК РФ (сотрудникам не рассчитывают отпускные, декретные, сотрудников не оформляют официально), сотрудников увольняют по личным причинам (внешность, религиозные взгляды, половая дискриминация), постоянные переработки без дополнительной оплаты (при этом руководстко заставляет перерабатывать). На это стоит обратить внимание при сборе информации о компании. Как же обезопасить себя? Рекомендуем подойти к этому вопросу с трех сторон.

Сфера деятельности организации.

Изучите, насколько направление компании востребовано и какое место занимает компания среди своих конкурентов. В этом вам помогут открытые источники: рейтинги, интервью топ-менеджеров компании, активность организации в своей сфере. Если, вы понимаете, что компания находится в перспективном сегменте, приступайте к следующему шагу.

Изучите компанию изнутри

Вам помогут следующие источники:

1. Сайты с отзывами о работе в компании. Сразу оговорюсь, что не стоит верить всему, что там написано, но помните: ничто не возникает на пустом месте. Комментарии с этих ресурсов будут маячками в дальнейшем при общении с сотрудниками компании и HR-менеджером.

2. Профиль компании в Facebook, ВКонтакте, Instagram. Посмотрите активность профиля: что именно публикуют, какая активность сотрудников, насколько они вовлечены в жизнь компании, какие комментарии дают к постам. Люди, которым не безразлична их организация, ― это хороший показатель.

3. Найдите в соцсетях бывших сотрудников и тех, кто еще там работает. Запросите обратную связь как минимум с пяти человек, это важно. Особенно это касается тех, кто покинул компанию. Учитывайте, что не всегда сотрудники остаются с бывшими руководителями в хороших отношениях, но это вина не только компании, поэтому вам необходимо собрать как можно больше мнений. Такой опрос даст вам достаточно информации, чтобы вы поняли, хотите ли вы работать в этой компании. Если у вас остались сомнения, то идите на собеседование и мучайте HR-менеджера.

Увидеть всё самому

Перед встречей составьте для себя список всех интересующих вопросов. Не стоит говорить фразу : «Я читал отзывы, ваши бывшие и нынешние коллеги говорят». У рекрутера включится механизм борьбы с возражениями, поэтому идите спокойно по списку и задавайте больше уточняющих вопросов.

Первым, на что стоит обратить внимание, ― то, как вас встретят. Обратят ли вообще на вас внимание, предложит ли офис-менеджер пройти в переговорку или подождать в удобном для вас месте? Предложат ли вам чай?

Через какое время придет к вам рекрутер. Если встреча назначена на 11:00, то он должен как минимум подойти в это время и сообщить дальнейшие действия: сразу пройти на собеседование или стоит подождать, но ни в коем случае вас не должны бросать в одиночестве. Советую подъехать раньше минут на

167491_7a30c975efb140d39edf243878f911d7~

10, у вас будет время изучить поведение сотрудников: как они общаются между собой, о чем говорят, какое у них настроение, как в компании организованы бытовые условия, какие есть удобства или недостатки. Пообщайтесь с офис-менеджером, настройте положительный контакт ― у офис-менеджера много полезной информации.

После общения с HR-менеджером вам должны дать обратную связь (положительную или отрицательную, не важно), HR-специалист должен сразу об этом сказать и указать сроки. Если вам не предоставили ответа, то это неприятный фактор, потому что сотрудник, который формирует бренд своего работодателя, не держит слова.

Стоит ли писать отрицательные отзывы о компании? Это дело каждого. Если вы действительно столкнулись с вопиющем и неприемлемым отношением, то стоит это указать, если вам просто не понравился кофе, который принес офис-менеджер, то это можно пережить. Не забывайте, у каждого свое мнение, собирайте всю информацию в комплексе. И помните, если работа вас не развивает, это не работа, рабство!

+2
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Популярные за неделю
Показать следующие
Комментарии
Первые Новые Популярные
GreenRed brand studio
разработка логотипа за 99$
Панченко Андрей
Хорошие советы
Ответить
Alex Fill
Работа не может развивать или не развивать. Иначе соискатель - птенец, которого надо натаскивать. Работник прежде всего должен сам развиваться и профессионально и личностно.
В первую очередь необходимо соответствовать и стремиться, тогда успех прийдет. Раб - не рабочее место. Раб - состояние души и мировоззрения.
Ответить
Nik Luchnikov
Alex, согласен на счет личностного роста, но не совсем согласен на счет профессионального, если организация не дает возможностей профессионального роста, то это и есть рабство, что нам и пытается донести автор.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать
Прямой эфир