Работа на аутсорсе vs работа в продуктовой компании — куда пойти программисту

А в чем заключается разница:

#1. Сроки задач и отношение к времени

В работе на аутсорсе сроки задач определяются условиями соглашения с клиентом. Заказчик платит за итоговый результат и не готов менять дату релиза и бюджет без причины. Разработчики зачастую ведут почасовой трекинг рабочего времени.

В продуктовой компании сроки выполнения задач тоже играют роль, но они не так жестки, как на аутсорсе. Конечно, если медлить с выводом продукта на рынок или его обновления, это плохо отразится на бизнесе. Руководство компаний выставляет привязанный к срокам KPI менеджерам и/или команде и следит за его исполнением.

Временные рамки задач определяются не внешними обязательствами, а, скорее, внутренними задачами (планом продвижения, исследованием рынка, требованиями эффективности).

Распространено мнение, что на аутсорсе разработчики теряют в зарплате из-за простоев, когда у команды мало заказов. От таких моментов никто не застрахован, но далеко не во всех компаниях это время не оплачивается. В Azoft сотрудникам гарантируют 40-часовую загрузку в каждую неделю. Если у разработчика нет задач по внешним проектам, ему организуют внутреннюю загрузку или обучение.

#2. Степень зависимости бизнеса от конкретных продуктов

Процессы в продуктовой компании заточены под выпускаемые решения и зависят от их успеха на рынке. Если ключевой продукт провалится, компания лишится основного источника прибыли, а если «выстрелит» — войдёт в историю. Часто такой бизнес сосредоточен на одной отрасли, например, на банковской. Ситуация на профильном рынке напрямую влияет на доходы компании.

Аутсорс меньше зависит от успеха конкретного приложения. Он сотрудничает с клиентами из разных отраслей, может браться и за госзаказы. Многолетнее партнерство ценится, но не является обязательным условием. Если один рынок просаживается, можно уделить больше внимания поиску других заказов. Например, наша компания работает с клиентами из телекома, логистики, здравоохранения, финансовой отрасли, образования, искусства.

#3. Корпоративная культура и интересы сотрудников

Если компания выпускает продукты для музыкального рынка, ее сотрудники должны быть глубоко погружены в его процессы. Специализация накладывает заметный отпечаток на интересы людей и общую корпоративную культуру.

В аутсорсе культура формируется без привязки к одному из проектов. Члены команды могут иметь не пересекающиеся интересы и хобби. Клиенты из разных стран мира позволяют познакомиться с многочисленными культурами, способами взаимодействия, стилями коммуникации.

#4. Возможность сменить проект или специализацию

Продукт предполагает узкую специализацию и эффект полного погружения в определенную сферу. Конечно, глубокое знание отрасли ценится на рынке. Но тогда разработчику должна устойчиво нравиться сфера, в которой развивается продукт. Если он устанет от постоянного пребывания в ней, чтобы поменять профиль, будет вынужден уволиться из компании.

На аутсорсе программист чаще сталкивается с режимом многозадачности и должен более гибко переключаться между проектами. Когда заказов много, и все — небольшие, он может перестать чувствовать причастность к ним («эффект конвейера»).

Если разработчик устал от конкретного направления (например, от приложений для страхования или ритейлеров), может уйти в работу над другим проектом или обучиться новым технологиям. Сегодня он делает мобильный кошелек, а завтра — виртуальную примерочную с AR. Middle-разработчикам проще расти профессионально, пробуя силы в разных задачах и сферах. Ниже вероятность столкнуться с легаси и устаревшими технологиями. Можно получить широкую отраслевую и технологическую экспертизу.

Некоторые разработчики считают, что качество кода в продуктовых и аутсорс компаниях различается. Мы не согласны.

Где бы вы ни работали, код зависит от людей, которые его пишут. Это вопрос качества работы и времени, выделенного на производство. При разработке продукта на решении может плохо отразиться устаревший legacy код, который пишется годами. Чтобы внедрить что-то новое, сотрудник должен согласовать идею с широким кругом коллег и заручиться их поддержкой. Так многие инициативы исчезают ещё до реализации. Это демотивирует разработчиков.

А если идею и примут, есть риск, что из-за любого «новаторства» в коде даже основной функционал приложения перестанет работать. Такие сложности случаются и на аутсорсе, но реже и менее масштабно. Это связано со сроком работ по проектам.

Кому лучше подойдет работа на аутсорсе, а кому — в продуктовой компании?

Аутсорс позволяет поработать в команде под присмотром опытного наставника, поучиться незнакомым технологиям и собрать внушительное портфолио. Программисты могут быстрее расти профессионально за счет интенсивного обмена знаниями с коллегами.

Проекты, полученные от клиентов с разным профилем, предполагают меньше однообразия, чем разработка определенного продукта. Они могут заметно отличаться по тематике и сложности.

Здесь есть, куда расти в плане карьеры. Разработчик может не только прокачивать навыки владения технологиями, но и, если есть желание, попробовать себя в «смежных ролях» — перейти в позицию техлида, тимлида, PM.

Работа в продуктовой компании больше подходит тем, кому комфортно, когда задачи планируются централизованно, и переключение между ними происходит более плавно. Программист может участвовать в разработке на всех этапах создания продукта. Он погружен в контекст одного решения, а не распределяет внимание между проектами.

Продуктовую компанию обычно характеризуют акцент на традиции в коде и правила работы с продуктом. Это определяет выбор технологий и подход к процессам. Работая в компании этого типа, можно: поучиться лучше понимать запросы конечных пользователей, получить опыт взаимодействия со сложившейся командой, понять, как в ней отлажены процессы, стать востребованным узкоспециализированным специалистом.

Какую компанию вы бы ни выбрали, мы желаем с любовью и вниманием относиться к своему делу. Пусть создаваемые при вашем участии продукты и проекты меняют мир к лучшему!

А если вам близки наши взгляды на разработку, и вас заинтересовала работа в Azoft, напишите на job@azoft.com. Мы не оставим обращение без внимания!