Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Работа для программистов и веб-дизайнеров в Европе
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
31
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

23
Enlite

Enlite

enlited.ru

22
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

15
likearea

likearea

smm.li

15
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

14
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

13
Venyoo

Venyoo

venyoo.ru

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

12
Reader

Reader

Интернет-журнал о современных технологиях.

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Какие IT специалисты сейчас в спросе в Германии (отчет по результатам работы)

560 4 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Пишу отчет на основе последних 5 месяцев активного развития проекта. Отчет состоит из 3 частей: 1. Тренды по вакансиям. 2. Какие важные моменты я заметил в процессе работы с кандидатами. 3. Анонс по функционалу проекта.

1. Тренды

  • Какие специалисты нужны чаще всего

Проект постоянно получает запросы на программистов уровня Senior и Team Lead.Самые спрашиваемые языки программирования: PHP, JavaScript, NodeJs, Ruby, Scala и Java.Frameworks не играют очень важной роли, но указывать их все же стоит. Например: Angular, React, Backbone, ZendТакже бывают запросы на UI-UX дизайнеров и QA. Но их заметно меньше.

  • Компании

Компании самые разные, от известных крупных компаний до начинающих стартапов. Пробовал вывести различия в требованиях к кандидатам в зависимости от уровня компании, но нет четких тенденций. Все индивидуально. Фактически это от кандидата зависит результат. Если кандидат демонстрирует высокий уровень технических знаний и хорошо знает английский, то ему не стоит цепляться за какую-то конкретную компанию. Такой кандидат найдет работу с гарантией 90%.

  • География предложений

Пока что Германия (Берлин и Франкфурт). Это связано с тем, что темпы роста IT индустрии в Германии превосходят все ожидания. Поскольку среди кандидатов есть спрос на Великобританию, Голландию и Сингапур, я развиваю и эти направления. Но довольно сложно достучаться до агентов и работодателей, так как у них весьма туманное представление о постсоветских странах в контексте уровня знаний IT специалистов. Германия давно это поняла, а вот другие страны, особенно Сингапур, пока нет. Но вода камень точит.

2. Важные моменты по кандидатам

  • Недооценка своих знаний и возможностей

Очень часто кандидаты занижают свой уровень — указывают Middle вместо Senior. Это при том, что уровень знаний основных технологий стремится к 100%. В процессе уточнений причин я выяснил, что чаще всего кандидаты считают, что Senior требует наличия опыта управления командой. Что да и нет одновременно. Это зависит от того, что работодатель вкладывает в это понятие. Именно по этой причине я советую опираться на свои технические знания в определении уровня квалификации. Дело в том, что работодатели часто смотрят на заголовки в резюме и ищут там Senior. Все остальные сразу отбрасываются и никто даже не догадывается, насколько талантливых ребят они только что упустили. Должен заметить, что от программистов из СНГ сразу ждут высокого уровня. Именно по этому волокита с визами не пугает работодателя. Не раз слышал от агентов, что они уже успешно устраивали кандидатов из СНГ. И даже те, кто работают с кандидатами из ЕС никогда не отказываются посмотреть резюме кандидата из, например, России, Украины или Казахстана.

  • Причины отказов

Чаше всего недостаточное знание языка. Увы, но это все еще проблема. Намного реже — технические знания, но это больше касается мидлов, которые иногда приглашаются на интервью.

И есть еще один момент (касается меня и проекта) — создать анкету и затем не отвечать на письма. Наверно от этого не избавиться, но я прошу создавать анкету только в том случае, если действительно есть заинтересованность.

3. Анонс нового функционала на сайте

Есть еще некоторые важные моменты, которые я не указал во втором разделе. Они касаются резюме. Но об этом нет смысла писать, пока не готов сам функционал. Я рассчитываю до конца февраля запустить раздел, помогающий создать IT резюме. Звучит банально, но я собрал некоторую важную информацию за почти год работы проекта как из собственного опыта, так и из общения с агентами и работодателями. Все это я и воплощаю в виде функционала.

Главный вывод: программисты из СНГ крутые, и если еще и английский подтянуть, то цены им не будет!

Всем спасибо за внимание. Удачи.PS:

Я часто выкладываю актуальные вакансии в facebook группе. Так что если желаете быть в курсе, нажимайте like в группе и будете узнавать все первыми.

+2
Первые Новые Популярные
Foreseer
Data Mining для вашего бизнеса
Ван Гугенхайм
Хорошему сеньору везде дороги открыты, это давно известно. А наши мидлы как часто завышают оценку себя? Ну например сеньор 21 года и опыт типа с 12 лет считается. Был уже опыт таких анкет?
Ответить
itRabota
Работа для программистов и веб-дизайнеров в Европе
Sandor Turanszky
Такого еще не было )
Ответить
Helgi Oiisac
А как с возрастным цензом? Я, например, уверенно ощущаю себя на уровне Middle и с английским нормально, но мне уже 35, а это в некоторых странах накладывает обязательства по минимальной оплате, что разумеется снижает мои шансы.
Ответить
itRabota
Работа для программистов и веб-дизайнеров в Европе
Sandor Turanszky
35 - это нормальный возраст.
В случае IT специалистов возраст не имеет влияния на зп, а только и исключительно опыт и знания.

Исключения могут быть в случае компаний, где коллектив молодой и там могут отдавать предпочтение таким же молодым. Но в молодом коллективе тоже нужен опытный человек.
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать