Павел Джобстер
HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025
Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца». Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов.
При этом и соискатели сталкиваются с проблемами: обещают одно — по факту задач в два раза больше, зарплата низкая, задержки выплат, токсичная культура, неоплачиваемые переработки и бесконечные «тестовые задания». Многим просто непонятно, где искать адекватную работу в маркетинге и SMM, особенно если опыта немного.
Поэтому сегодня делюсь подборкой Telegram-каналов, где HR, рекрутеры и предприниматели могут найти сильных кандидатов, а соискатели — реальные вакансии в digital-сфере.
🔍 ТОП-3 Telegram-канала, где действительно можно найти Digital-специалистов
⭐️ @digital_jobster
Канал «Джобстер» — настоящий must-have для найма маркетологов, SMM-менеджеров, продюсеров, таргетологов и digital-специалистов.Каждый день тут публикуются проверенные вакансии и резюме специалистов с кейсами, ссылками на портфолио и реальными навыками.
Также:— бесплатные эфиры для HR и предпринимателей— полезные гайды по найму— разборы резюме и советы по подбору
📌 Идеален для бизнеса, который ищет маркетинг-команду «под ключ».
⭐️ @rabota_freelancee
Канал для тех, кто ищет удалённых сотрудников.Если вам нужен фрилансер на проект — копирайтер, дизайнер, контент-менеджер, аккаунт или начинающий маркетолог — обязательно загляните.
Публикуются вакансии:— без опыта, но с желанием работать— на проектные подработки— для стажёров и студентов digital-направлений
📌 Отличный вариант для стартапов и малого бизнеса.
⭐️ @rabota_go
Небольшой канал с интересными проектам: маркетинг, продажи, сопровождение, офис и удалёнка.
Аудитория — специалисты и карьерные соискатели, которые готовы к системной работе.
- Публикуются мини-кейсы, советы по найму, тесты и материалы для HR-специалистов.
Полезен для тех, кому нужны продажники и сильные маркетологи!
📌 Полезен для рекрутеров, которые ищут надёжных сотрудников в отделы маркетинга, продаж, клиентского сервиса.
📈 С какими проблемами сталкиваются HR и как их решить?
Проблема: Нет сильных откликовРешение: Публикуйтесь в узкопрофильных каналах, где собрана релевантная аудитория. Например, в @digital_jobster — аудитория только из digital-среды.
Проблема: Долгий наймРешение: Используйте короткие заявки, собирайте отклики напрямую в Telegram, создавайте гугл-формы с фильтрацией.
Проблема: Высокие ожидания, низкая квалификацияРешение: В описании вакансии сразу указывайте примеры задач, портфолио и кейсы, которые вы хотите видеть. Добавьте мини-тест или просите ссылку на предыдущие проекты. резюме кандидатов маркетинг смм 🔻 Ищут понятные условия и прозрачные задачи 🔻 Устают от неоплачиваемых стажировок и «тестов на 4 часа» 🔻 Ищут работу без опыта, но с шансом проявить себя 📌 Бизнесу стоит: — давать чёткие KPI и задачи — предлагать реальное обучение внутри компании — создавать адекватную среду без «горящих дедлайнов» 24/7 Хочешь больше подборок, гайды для HR, шаблоны и советы, как находить сильных сотрудников без агентств?
💬 А что соискатели?
🛠 Для чего подписываться на Telegram-каналы с вакансиями?
