Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Помогаем найти профессионалов IT-сферы
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
29
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

16
Amarket

Amarket

amarket.io

15
likearea

likearea

smm.li

14
Relap

Relap

relap.io

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

12
E-Commerce and Venture projects

E-Commerce and Venture projects

Продажа товаров от производителей оптом и в розницу

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

История КА Сухорукова

82 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Кадровое агентство Алексея Сухорукова у многих на слуху, все в мире новосибирского IT про него знают. Кто-то является заказчиком, кто-то кандидатом, для кого-то агентство стало первой ступенькой в развитии рекрутерской карьеры.

Но мало кто знаком с историей кадрового агентства Алексея Сухорукова.

Мы решили провести интервью с Алексеем Сухоруковым, чтобы он сам рассказал про истоки зарождения кадрового агентства и про себя.

- Леша, привет! Про твое кадровое и про тебя лично знает очень много людей, но никто не знает, что ты делал до того, как открыл свое агентство. Расскажи о себе.

- С чего же начать? В детстве я мечтал строить самолеты, прямо-таки болел этим, ходил в модельный кружок. После школы поступил в Новосибирский Электротехнический институт (сейчас НГТУ) на самолетостроительный факультет, и начал учиться. А на третьем курсе я понял, что самолетостроение не мое.

Моей первой работа в IT-сфере стала сборка и наладка компьютеров. В то время еще были 486 процессоры и шины ISA и VLB (для тех, кто в курсе ;)). Начал я работу небольшом отделе магазина “Все для офиса”, отдел относился к группе компаний “Квеста”. Потом перешел в головной офис “Квесты”, где познакомился с компанией “Новософт”, которая покупала там компьютеры. И не только сама компания, но и ее сотрудники приходили в “Квесту” за компами. И всегда обращались ко мне за консультацией, что лучше купить. И как-то так получилось, что через какое-то время они позвали меня работать к себе. Сначала на неполный день, а потом и на полную ставку. И постепенно из человека, занимающегося сбором и сопровождением компьютеров, я превратился в руководителя отдела, который занимается системным администрированием. Я руководил 17 людьми, обслуживающих 500 программистов.

В 2003 году компания “Новософт” разделилась на несколько кусочков, и такой штат системных администраторов им стал не нужен, я помог какой-то части своих бывших сотрудников трудоустроиться, а кто-то нашел работу сам. И после того, как все нашли свое место под солнцем, я устроился на работу в компанию “Авантел” на должность технического директора. В то время я мечтал о карьере топ-менеджера и хотел дорасти до генерального директора. Но довольно скоро стало ясно, что выше технического директора я не вырасту, так как в моем резюме отсутствует опыт продаж. И я устроился на работу в компанию “Софт-Троник”, занимавшуюся дистрибуцией сетевого оборудования. Получив опыт продаж, устроился в компанию “Хит-Телеком” уже на позицию исполнительного директора.

IFxU13HVKUk.jpg

- Как так получилось, что ты решил открыть агентство?

- Пока я работал техническим директором, менеджером продаж, исполнительным директором, ко мне часто обращались знакомые, которых я знал со времен “Новософта”, просили найти им админа. Они говорили: “Лёха, ну ты же знаешь, кто нам нужен! Посмотри резюме, которые нам прислали, прособеседуй, помоги выбрать?”

Я помог раз, помог два, помог три… Занимался всем этим в выходные. Приглашал бывших коллег-админов на помощь, и мы хорошо проводили время, собеседуя кандидатов :) А потом меня в одной компании спросили: “Леша, а почему ты за это денег не берешь? Давай мы тебе заплатим?”. Так я стал получать деньги за помощь в подборе системных администраторов.

Потом ко мне стали обращаться и по другим вакансиям, например, Java, С++... К тому времени моя рабочая неделя выглядела так: в будний день с 9 до 18 я исполнительный директор в офисе компании, а после работы пару часов ищу людей на вакансии. В субботу и в воскресенье я проводил собеседования по три-четыре часа. И как-то раз я осознал, что тратя около 20 часов в неделю на рекрутинг, я зарабатываю столько же, выполняя обязанности исполнительного директора 40 часов в неделю. И тогда я решил, что пора работать только на себя.

- Это ты работал все самостоятельно, а когда ты уже решил открыть агентство?

- Ну смотри, когда я только начал работать на себя, все было прекрасно. У меня были машина, ноутбук, сотовый модем и телефон. Офис в любой кофейне. Когда захотел - проснулся. Когда захотел - поработал. Работе я уделял от двух до шести часов в день. Но чем больше я закрывал вакансий, тем больше компаний обращалось ко мне за помощью. И со временем 6 часов превратились в 16... Я понял, что нужно взять кого-то в помощь. Позвал Олесю Грасмик - ее я знал еще со времен моей работы исполнительным директором. Сначала мы с ней работали в свободном режиме - я как обычно, а она дома. А потом сняли свой первый офис в институте математики. И по сей день наше агентство находится в институте математики, но, конечно, мы успели сменить не одно помещение.

Через некоторое время я взял еще одного сотрудника, потом еще, и вот сейчас нас около 10 человек в команде.

- Ты не рассказал, почему назвал агентство своим именем.

- Сначала я хотел придумать какое-нибудь название, но потом понял, что большинство моих первых заказчиков - это бывшие сотрудники компании “Новософт”, которые знают меня лично и доверяют мне. И когда они видят вакансии, размещенные с моим именем, они четко понимают, что я знаю, как им помочь. И смогу помочь. Поэтому я решил назвать агентство своим именем.

- Еще такой вопрос. В разных источниках дата создания агентства разная. Так когда оно было зарегистрировано?

- В 2006 году было зарегистрировано юридическое лицо. И хотя я начал заниматься рекрутингом гораздо раньше, официально 2006 год - год рождения кадрового агентства Алексея Сухорукова.

- Леша, большое спасибо за интервью! Расскажи напоследок, что представляет из себя агентство сейчас?

- За годы жизни мы выросли от двух человек до пятнадцати. Агентство дало старт карьеры в HR нескольким десяткам человек. В наших стенах выросли сотрудники, работающие сейчас в прекрасных новосибирских, российских и международных компаниях, таких как: Мэйл.Ру, Xored, Alawar, Social Quantum, Noveo, Azoft, Softage, ЦФТ. Мы из небольшой компании с артельным принципом работы превратились в компанию со структурированными процессами подбора, адаптации, обучения и производства. Сейчас любой человек, обладающий пытливым умом, умением учиться, усидчивостью и желанием зарабатывать, может прийти к нам и через пару лет стать звездой HR-рынка IT-отрасли. И наши двери всегда открыты для таких людей.

Вакансия IT-рекрутера

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать