Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Профессиональная система для подбора персонала
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
26
Отследить-посылку

Отследить-посылку

отследить-посылку.рф

25
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

13
WebResidentTeam

WebResidentTeam

webresident.agency

12
Логомашина

Логомашина

logomachine.ru

12
Devicerra

Devicerra

devicerra.com

11
Reader

Reader

Интернет-журнал о современных технологиях.

9
ADN Digital Studio

ADN Digital Studio

adn.agency

9
Aword

Aword

Приложение для изучения английских слов

9
GIFTD

GIFTD

giftd.tech

8
Eczo.bike

Eczo.bike

www.eczo.bike

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Когда стоит запускать открытое тестирование стартапа

203 2 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
​Привет! Мы планировали запустить тестирование по приглашениям в мае, но вот уже почти июнь, а теста все нет. Хотим рассказать почему так получилось.

b_556d7d8184e65.jpg

Есть такой термин - "Minimum viable product". Это такая версия продукта, в которой содержится минимально необходимое количество функций. Достаточное, чтобы протестировать версию и получить обратную связь от пользователей. Мы считаем, что самый упрощенный бизнес-процесс в нашем случае выглядит так:

- Завести вакансию;

- импортировать отклики;

- просмотреть резюме;

- выбрать лучших;

- зафиксировать результаты собеседований;

- выбрать лучших из лучших;

- закрыть вакансию.

Система уже работает, мы сами ежедневно ею пользуемся. Но пока еще мы слишком часто сталкиваемся с багами. Это нормальная и необходимая часть процесса разработки софта. Но обычного пользователя нестабильная система будет только раздражать. Перед запуском теста мы хотим исправить максимум ошибок.

Также мы дорабатываем принципиально важный пункт бизнес-процесса «импортировать отклики» — то есть проводим интеграцию с hh.ru. Заставлять пользователей заносить резюме руками — это слишком жестоко. Сейчас импорт реализован с помощью расширения к Google Chrome — то есть нужно зайти в резюме каждого откликнувшегося и нажать на кнопку в окне браузера. В целом, это жизнеспособно, но не слишком удобно. Кроме того, нам пришлось бы просить пользователей установить расширение в обход магазина Google, а это довольно нетривиальная задача.

Гораздо более удобное решение — наладить импорт всех откликнувшихся с помощью API Хедхантера. Пользователю нужно всего лишь нажать на одну кнопку, после чего все кандидаты окажутся в базе «Команды», готовые для дальнейшей работы.

Мы работаем изо всех сил, чтобы приблизить момент запуска теста. Как только мы разберемся с этими двумя проблемам, мы запустим закрытое тестирование. Вы можете следить за новостями в:

нашем блоге — http://blog.komanda-app.ru/

группе Вконтакте — https://vk.com/komandaapp

группе в Facebook — https://www.facebook.com/pages/Komanda/829633117121581

Мы будем держать вас в курсе!

Разработчики «Команды»

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
GreenRed brand studio
разработка логотипа за 99$
Панченко Андрей
Все правильно написали.
Ответить
Startr.ru
Стартап чат, чат для команд, виртуальный коворкинг. Связи решают все.
Roman Yakovlev
Вы бы лучше написали, почему вообще стоит пользоваться вашей системой, приложили бы пару скринов. Было так, неудобно, криво и не эффективно, стало так. Была такая то проблема, мы ее решили таким то способом. Пока я вижу только котиков на картинке, котики в блоге, реализацию какого то непонятного функционала. Отсюда и минусы за пост, кстати.
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать