Главное Свежее Вакансии   Проекты
Рекомендуем
Хотите больше продаж
по всей России?
Подключите красивый номер 8-800 за 1 рубль
Перейти
Продвинуть свой проект
Выбор редакции:
Инструкция: как продвигать лекарства

FAQ: что такое Spark?

Просто о сложном: детальное руководство по применению email-маркетинга

Никакой «клубнички»: Фейсбук запретил юзерам даже намекать на секс

Логотипы в 2019: какими они будут?

Как правильно рассчитать стоимость мобильного приложения

Стейк, айфон, собака и авто: что можно купить за крипту прямо сейчас

Праздничный маркетинг: 8 идей для подготовки к Новому году

Таргетированная реклама на WhatsApp

Мой год - мои планы

142 2 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

В любое время, в любом месте — экспресс–интервью

​Руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что порядка 50% рабочего времени у них отнимает первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».

b_56cc0e318a9b9.jpg

Пригласить на личное интервью можно не всех и не всегда. К тому же резюме не лучший вариант, чтобы понять, хорошо ли соискатель будет работать в данной организации. Вместо этого все больше компаний начинают использовать для отсмотра соискателей онлайн–опросы, составляемые специально под конкретную должность. Помимо оценки своих навыков, кандидат, например, должен описать, какой он видит свою идеальную работу. Заполнение такого опросника работает как автофильтр, отсеивающий кандидатов, не обладающих должными квалификациями или не заинтересованных в предлагаемой работе.

Есть несколько ситуаций, в которых онлайн–собеседование — единственная возможность «зацепить» нужного специалиста:

  • Необходимость срочно закрыть вакансию. Когда сотрудник в штат нужен «вчера», а отбор кандидатов затягивается, организация онлайн–опросника экономит массу времени.
  • Выбирая из 5–8 кандидатов, редко удаётся вместить все очные собеседования в один рабочий день. Кто-то не может уйти с работы, кому-то неудобно добираться на другой конец города в назначенное рекрутером время, кого-то вообще нет в стране... В формате онлайн–интервью отсмотреть 5–10 и более кандидатов за день обычное дело.

b_56cc0cff22ddc.jpg

"Онлайн–опрос — это точная и полная оценка каждого из кандидатов, а также почти неограниченная свобода во времени. Пока другие кадровые агентства назначают встречи в середине рабочего дня, мы используем каждый свободный момент кандидата для интервью. Казалось бы, мелочь, но работает — мы успеваем перехватить лучших". — Марина Лысикова, директор Smart Hunter

  • Профиль Личности кандидата доступен еще до первой встречи с ним и нет необходимости тратить непосредственно время собеседования на заполнение анкеты. Это особенно актуально, если для оценки используются психометрические тесты, на заполнение которых уходит значительное количество времени.
  • Дополнительный нюанс: результаты каждого опроса записаны и их в любое время можно проанализировать с коллегами или нанимающим менеджером. Как правило, это удобно для ускорения процедуры многоступенчатых интервью, когда при собеседовании с представителями разных управленческих уровней соискателю приходится иногда отвечать на однотипные вопросы.

b_56cc0d8423d74.jpg

Если устали дозваниваться, оставлять сообщения, ловить удобное время — добавьте опросники в рацион своего рабочего дня. Вы облегчите жизнь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и вашим партнерам. И, наконец, займётесь интересным делом.

Спасибо за внимание и хорошего вам дня!

С уважением, команда «КраткоЯсно»

+1
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Выбор редакции:
Инструкция: как продвигать лекарства

FAQ: что такое Spark?

Просто о сложном: детальное руководство по применению email-маркетинга

Комментарии
Первые Новые Популярные
GreenRed brand studio
разработка логотипа за 99$
Панченко Андрей
яснапанятна... плюсую =)
Ответить
Дмитрий Боргулев
Хорошая вещь,нравится.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать