Яндекс Практикум поможет бизнесу быстро растить IT-кадры
Новое технологичное решение от Практикума предлагает рынку принципиально новый подход к корпоративному образованию: не обучение с нуля, а целевой апскиллинг по цифровым навыкам сотрудников. Это комплексный продукт, который позволит руководителям (тимлидам, HR-директорам и т.д.) гибко управлять потенциалом команды и быстро «доращивать» сотрудников до нужного грейда (квалификации). На уровне бизнеса такой подход поможет оптимизировать расходы на найм квалифицированных специалистов.
Особенности платформы — персонализация обучения каждого сотрудника и автоматизация оценки усвоения навыков. После выбора профильного курса сервис проводит диагностику знаний сотрудника, формирует индивидуальный план обучения, а по окончанию — тестирует степень освоения навыков. Благодаря такому подходу сотрудник не изучает «лишнее», а только те модули, которые помогут закрыть пробелы.
Решение запустить новую платформу обусловлено высоким рыночным спросом. С 2020-го года Практикум работает на B2B-рынке и отлично знает его боли, так как постоянно общается с HR-ами и функциональными лидами команд из разных отраслей. Сегодня все они озвучивают одну проблему — команды не успевают за темпами роста бизнеса, а нанимать новых IT-специалистов долго и дорого. И именно эту проблему решает Грейд.
Платформа будет работать по подписке. До конца 2023 года в нее войдет более 100 профильных курсов по программированию, аналитике данных, менеджменту в IT и цифровому маркетингу.
Отметим, что только за 2022 год Практикум обучил сотрудников более чем 2000 компаний из таких отраслей как телеком, ритейл, FMCG, IT, ecom и банкинг. Компания ожидает, что к концу 2024 года доля Грейда в обороте Яндекс Практикума составит около 15%, а выход на новый рынок позволит увеличить сегмент корпоративных клиентов платформы как минимум в 2 раза.
