Как повлияет на бизнес объединение ПФР и ФСС

Закон об объединении ПФР и ФСС в единый фонд.

Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединятся в единый социальный фонд.

При этом перевод услуг в электронный вид не повлияет на их доступность для пожилых людей и инвалидов. «После реорганизации фондов граждане, как и сейчас, смогут обращаться лично в клиентские службы и МФЦ и получить все услуги по принципу «одного окна».

Вместе с основным законом принят ряд сопутствующих изменений в действующее законодательство. Среди них — поправки в Бюджетный, Трудовой, Налоговый кодексы и другие законодательные акты.

Согласно этим изменениям, с 2023 года будут установлены единые тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

«С введением единого тарифа те, кто работает по договорам гражданско-правового характера, смогут оформлять больничные и получать выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас таким правом обладают только работники с трудовыми договорами».

Объединение фондов и внедрение единого тарифа также облегчат работодателям процедуру уплаты страховых взносов и сдачи отчетности. «Они смогут заплатить все страховые взносы, заполнив всего один документ. Это позволит снизить число ошибок при расчетах и вероятность начисления штрафов».

И так, как объединение ПФР и ФСС повлияет на бизнес?

Быстрая и безошибочная отчетность во все контролирующие органы.

Единый тариф для уплаты взносов работодателями по социальному страхованию.

Согласно действующей модели обязательного социального страхования взносами облагаются три базы (то есть предельные годовые размеры заработной платы), на которые начисляются взносы — по разным тарифам для основной категории плательщиков:

• 22% с заработной платы работника в ПФР в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу;

• 2,9% в ФСС с заработка в пределах облагаемой базы и 5,1%;

• в ФОМС со всего заработка работника.

При этом предельная величина базы в 2022 году составляет 1,5 млн рублей для всех работников по трудовым и гражданско-правовым договорам в ПФР и 1,03 млн рублей в ФСС только для работников по трудовым договорам. По всем видам социального страхования работодатель проводит отдельные платежи и сдает отдельные отчеты. Кроме того, несовпадения в базе по страховым взносам приводит к сравнительно невысоким выплатам по социальному страхованию для работников с зарплатой выше средней.

С 2023 года будет установлена единая база для исчисления страховых взносов. Единый тариф на все виды страхования составит 30% в пределах базы, что равно действующим тарифам (22% + 5,1% + 2,9%), и 15,1% на суммы сверх базы, что также равно действующим тарифам. Полученные средства будут распределены между видами страхования в следующей пропорции:

• 72,8% — на пенсионное страхование;

• 18,3% — на медицинское страхование;

• 8,9% — на обязательное социальное страхование.

Также будет установлена единая предельная база по пенсионному и обязательному социальному страхованию, а ее предельная величина для исчисления страховых взносов на 2023 год по прогнозу составит 1,66 млн рублей.

Льготы по страховым взносам после введения единого тарифа будут сохранены, однако изменится их структура. Существующие 15 категорий плательщиков, для которых введены пониженные тарифы, будут подразделены на три льготные группы.

Для первой группы установлен тариф 15% с сумм выше МРОТ. В эту группу войдут субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью сотрудников до 250 человек и свыше 250 человек, если основным видом их деятельности является продажа продуктов питания и напитков, а также участники проекта «Сколково» и инновационных научно-технологических центров.

Во вторую группу с тарифом 7,6% войдут резиденты экономических зон, ИТ-организации, организации-мультипликаторы, социально ориентированные некоммерческие организации и благотворительные организации.

В третью группу с тарифом 0% войдут организации, осуществляющие выплаты членам экипажей судов.

Кроме того, в настоящее время круг застрахованных лиц в двух социальных фондах — ПФР и ФСС — различается. Так, наемные работники имеют неравные страховые гарантии: граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, не могут получать выплаты по больничным и в связи с материнством. С 2023 года введут единый круг застрахованных лиц, и данная проблема будет решена.

Более того, работодатели смогут сдавать отчетность, которую они сегодня подают в фонды, в составе единой формы. В три раза сократится количество показателей в отчете по страховым взносам, сдаваемом в налоговые органы. Это позволит минимизировать риск бухгалтерских ошибок, особенно в небольших организациях, где должность бухгалтера совмещена.

Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами. Заполнить бесплатно.

Какие отчеты сдавать работодателям после объединения ПФР и ФСС.

Работодателям установили новую квартальную отчетность. В нее войдут сведения о сотрудниках для персонифицированного учета, включая данные о взносах на травматизм. Хоть отчет и квартальный, конкретные сроки зависят от вида сведений, которые направляют работодатели (Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

Вместо отчетов — 4-ФСС, СЗВ‑СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3 — работодатели должны будут сдавать один отчет (Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). В нем надо отражать сведения для персонифицированного учета, включая данные о взносах на травматизм.

Данные о приеме и увольнении, начале и окончании срока действия ГПД надо будет представлять не позднее следующего рабочего дня. Реестры по дополнительным страховым взносам понадобится сдавать ежеквартально, а данные для назначения пенсий — ежегодно.

Сведения о начисленных взносах на случай травматизма можно уточнить. Если уточненку подать после окончания срока сдачи сведений, то нужно заплатить недостающую сумму взносов и пени. Если сделать это до того, как фонд узнал об ошибке в первоначальных сведениях, штрафа не будет.

В налоговую продолжим сдавать РСВ, но ежемесячно и в другие сроки:

• за первые два месяца отчетного периода — по упрощенной форме с указанием сведений персонифицированного учета, данных о заработке и начисленных взносах. Эту информацию ФНС будет передавать в новый соцфонд (по факту это замена СЗВ-М);

• полный за отчетный период.

Срок сдачи упрощенного и полного РСВ — 25-е число по окончании месяца или квартала соответственно.

Отчетность без ошибок. Никаких установок обновлений. Уведомления о статусе отчетов.

Изменили порядок и сроки уплаты взносов.

В 2023 году все налоги, сборы и страховые взносы уплачивают единой платежкой, без детализации по кодам бюджетной классификации, видов обязательств и прочих реквизитов.

Налоговики самостоятельно распределяет единый налоговый платеж на ОПС, ОМС и ВНиМ в новом процентном соотношении.

Законодатели установили новый единый срок уплаты для страховых взносов и налогов — не позднее 28 числа соответствующего месяца. Следовательно, взносы за март 2023 года нужно перечислить до 28 апреля 2023 года.

С 2023 года вы будете отчитываться по всем налогам в единые сроки (Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Универсальный срок вводят и для платежей в бюджет.

Бухучет со сложной структурой. Узнать больше.

Взносы ИП «за себя»

В 2022 году действуют следующие правила. Если доходы предпринимателя за год не превысили 300 000 руб., то пенсионные взносы равны 34 445 руб., если превысили — то дополнительно нужно заплатить 1% от суммы превышения (при этом общая сумма взносов в ПФР не может быть больше 275 560 руб.). Медицинские взносы составляют 8 766 руб. Подробнее см. «Фиксированные взносы ИП за себя в 2022 году».

В новом проекте говорится, что в 2023 году ставки изменятся. Если доходы ИП не превысят 300 000 руб., то пенсионные и медицинские взносы в совокупном фиксированном размере составят 45 842 руб. Если превысят — то придется дополнительно заплатить 1% от суммы превышения (но не более 257 061 руб.).

Рассчитать взносы «за себя», налоги по УСН и сдать отчетность через интернет. Рассчитать бесплатно.

Новые формы СТД‑Р и СТД‑ПФР.

С 1 января 2023 года для выдачи работникам сведений о трудовой деятельности нужно будет применять новый бланк справки СТД-Р. Также скорректирована форма СТД-ПФР, которую используют сотрудники Пенсионного фонда для подготовки выписки из электронной трудовой, проект приказа Минтруда опубликован на портале для размещения проектов нормативно-правовых актов.

Как известно, работодатель с письменного согласия работника может вести его трудовую книжку в электронном виде. Сведения из электронной трудовой можно получить у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также в ПФР, в МФЦ или через портал Госуслуг (за весь период работы). Для этих целей применяются следующие формы:

1. СТД-Р — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»
2. СТД-ПФР — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда».

Действующие формы СТД-Р и СТД-ПФР утверждены приказом Минтруда от 20.01.20 № 23н (в ред. приказа от 17.09.20 № 618н).

В связи с объединения ПФР и ФСС потребовалось внести корректировки в действующие формы СТД-Р и СТД-ПФР.

Как следует из пояснительной записки к проекту приказа, правки носят технический характер. Из форм убрано наименование Пенсионного фонда, аббревиатура ПФР и ссылки на неактуальные нормы законодательства.

Удобный обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками в модуле КЭДО.

источник