Удаленная работа — когда-то блажь, теперь необходимость. Бизнесу в срочном порядке приходится переводить сотрудников на дистанционную работу. Вынужденный характер удалёнки заставляет думать о ней как о временном явлении — всё равно потом все вернутся в офис.
Тем не менее, у удалённой работы есть свои плюсы, которые могут быть не слишком очевидны как для руководства, так и для рядовых работников.
Мы постарались описать 5 плюсов дистанционки и ответить на аргументы противников.
1. Сокращение расходов на аренду офиса
Первое, что приходит в голову, когда оставляешь сотрудника работать на дому. Никаких затрат на аренду крупного офиса в центре города. Нет сопутствующих трат в виде закупки мебели. Не нужно платить за обеспечение офиса кофе и чаем, а также нет нужды платить уборщикам.
Аргумент противников: Не все могут обустроить рабочее место из дома: кому-то мешают дети, тёща или собака.
Наш ответ: Для таких случаев можно снять небольшое помещение для сотрудника около дома сотрудника, либо место в коворкинге. Эти траты вряд ли будут выше затрат на офис, хотя стоит всё внимательно посчитать.