Внимание! Робот на собеседовании!

Роботы играют всё большую роль: производства применяют автоматизированные системы на своих предприятиях, у многих автомобилей есть функция самоуправления, и даже при отборе кандидатов уже давно применяют роботизированные технологии. Рано или поздно нам придется столкнуться с тем, что робот – это твой коллега, а может быть и даже начальник. Если роботов становится так много, то в скором будущем отбор будет происходить среди них. Как это будет?

- Итак, уважаемый 94 R, расскажите о причинах ухода с последнего места работы?

- На прошлой работе у меня была очень низкая загрузка, это негативно отражалось на моем механизме, происходили простои и недоработки.

- Понятно. А на какой платформе Вы работаете? И в какой среде разработаны?

- Платформа – Android, а среда разработки- WinAVR.

- Так. А какая у Вас операционная система?

- ОС Linux.

- О, к сожалению, нам нужен кандидат с операционной Windows, мы вынуждены Вам отказать.

Забавно, конечно, но давайте посмотрим на плюсы такого кандидата.

Во-первых, не нужно тратить силы на выявление личностных качеств, достаточно определить профессиональные компетенции (а то и просмотреть инструкцию). Ведь робот не эмоционален. Во-вторых, и самому hr совсем не обязательно быть приветливым, уметь наладить контакт и расположить кандидата. В-третьих, не нужно будет определять, насколько искренен наш кандидат. А значит, что и hr-ом может быть любой человек, способный провести интервью по инструкции, оценить данные, а возможно справится машина. Что если менеджеров по подбору персонала заменят такие же роботы?

Hr изменится до неузнаваемости. В чем будут его новые задачи?

• Налаживанием сотрудничества людей и машин? Тренинг: мой начальник – робот, управление без эмоциональной компоненты.
• Как научиться доверять решениям роботов? Сможем ли мы привлекать их для диалога? Как будет выстроена эта коммуникация? «Siri, как ты видишь стратегию выхода нашей компании на Латиноамериканский рынок?»
• Как сделать так, чтобы техника не заменила нас совсем? Какие новые компетенции нужно развивать менеджерам в эпоху роботов? Как может быть построено обучение?

Надо бы пересмотреть старую добрую фантастику ;)