Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Ищем таланты и развиваем потенциал
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
29
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

24
Enlite

Enlite

enlited.ru

21
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

15
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

15
likearea

likearea

smm.li

15
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

11
Relap

Relap

relap.io

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Venyoo

Venyoo

venyoo.ru

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Внимание! Робот на собеседовании!

22 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Еще в 1999 г. вышли первые «Звездные войны. Эпизод I: Скрытая угроза». Совсем скоро свет увидит седьмая картина «Пробуждение силы». И то, что тогда было тотальной фантастикой, сегодня приобретает элементы реальности.

Роботы играют всё большую роль: производства применяют автоматизированные системы на своих предприятиях, у многих автомобилей есть функция самоуправления, и даже при отборе кандидатов уже давно применяют роботизированные технологии. Рано или поздно нам придется столкнуться с тем, что робот – это твой коллега, а может быть и даже начальник. Если роботов становится так много, то в скором будущем отбор будет происходить среди них. Как это будет?

- Итак, уважаемый 94 R, расскажите о причинах ухода с последнего места работы?

- На прошлой работе у меня была очень низкая загрузка, это негативно отражалось на моем механизме, происходили простои и недоработки.

- Понятно. А на какой платформе Вы работаете? И в какой среде разработаны?

- Платформа – Android, а среда разработки- WinAVR.

- Так. А какая у Вас операционная система?

- ОС Linux.

- О, к сожалению, нам нужен кандидат с операционной Windows, мы вынуждены Вам отказать.

Забавно, конечно, но давайте посмотрим на плюсы такого кандидата.

Во-первых, не нужно тратить силы на выявление личностных качеств, достаточно определить профессиональные компетенции (а то и просмотреть инструкцию). Ведь робот не эмоционален. Во-вторых, и самому hr совсем не обязательно быть приветливым, уметь наладить контакт и расположить кандидата. В-третьих, не нужно будет определять, насколько искренен наш кандидат. А значит, что и hr-ом может быть любой человек, способный провести интервью по инструкции, оценить данные, а возможно справится машина. Что если менеджеров по подбору персонала заменят такие же роботы?

Hr изменится до неузнаваемости. В чем будут его новые задачи?

  • Налаживанием сотрудничества людей и машин? Тренинг: мой начальник – робот, управление без эмоциональной компоненты.
  • Как научиться доверять решениям роботов? Сможем ли мы привлекать их для диалога? Как будет выстроена эта коммуникация? «Siri, как ты видишь стратегию выхода нашей компании на Латиноамериканский рынок?»
  • Как сделать так, чтобы техника не заменила нас совсем? Какие новые компетенции нужно развивать менеджерам в эпоху роботов? Как может быть построено обучение?

Надо бы пересмотреть старую добрую фантастику ;)

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать