Потеря трудовой книжки в прошлом
С появлением электронной трудовой книжки риск потери сведений будет сведен к минимуму, вследствие чего работнику не придется заниматься восстановлением данных, что отнимает много драгоценного времени.
Ведение трудовых книжек в бумажном варианте явно устарело и занимает много рабочего времени отдела кадров. Это сильно сказывается на крупных организациях с большим количеством сотрудников.
Данное нововведение позитивно скажется и на работниках, и на работодателях.
Допустим, специалист работает удаленно, и благодаря электронной трудовой книжке можно будет избежать проблем с отметками. Развитие цифровой экономики идет полным ходом, и все новые законы в этой области взаимосвязаны. Ведь для удаленного сотрудника, помимо электронной трудовой книжки, теперь может быть оформлен и заверен трудовой договор в электронном виде. Если же сотрудник хочет в отпуск, то скоро это можно будет сделать также с помощью электронных заявлений. Это актуально, ведь сегодня очень много граждан, работающих дистанционно.
Согласно новому закону работодателя должны будут предоставить сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в информационную систему Пенсионного фонда. В течение 2020 года граждане будут иметь возможность самим выбрать для себя формат ведения трудового стажа. И в 2021 году бумажные трудовые книжки останутся только для тех сотрудников, которые напишут соответствующие заявление.