Сотрудники здоровы, лояльны и хорошо работают: секреты кадровой политики RC GROUP
IT-компания RC GROUP выбрала путь инвестиций в человеческий капитал, создавая благоприятную среду для развития и роста своих сотрудников.
Инвестиции в развитие: экосистема всесторонней поддержки
RC GROUP предлагает сотрудникам комплексную систему поддержки. Компания, помимо солидного соцпакета, организовала питание для персонала, а также оплачивает медицинские услуги. Это не просто приятные бонусы, а проявление заботы о физическом благополучии сотрудников. Ведь здоровый сотрудник — это, как правило, более энергичный, сосредоточенный и продуктивный сотрудник. Кроме того, RC GROUP инвестирует в профессиональное развитие, предлагая программы обучения, тимбилдинги и даже компенсируя затраты на роды.
Такой подход был разработан еще до начала работы организации, он постепенно совершенствовался, но схему, в которой каждый элемент системы взаимосвязан с другими, предполагалось использовать изначально. Поэтому компания уверена в персонале. Обучение повышает квалификацию, что способствует к карьерному росту и увеличению дохода, а компенсация затрат на роды снижает финансовую нагрузку на молодых родителей, позволяя им сосредоточиться на работе. В результате создается синергетический эффект, повышающий мотивацию специалистов, их лояльность и производительность труда.
Здоровье и спорт: RC SPORT — вклад в эффективность и корпоративную культуру
Отдельная строка в работе с персоналом в RC GROUP — спорт. Программа RC SPORT — это не просто спортзал, а часть корпоративной культуры, направленной на формирование здорового образа жизни. Современное оборудование, гибкий график и профессиональные тренеры делают занятия спортом доступными и комфортными.
«Мы гордимся спортивными достижениями нашей команды и поддерживаем их стремление к здоровому образу жизни», — говорит Михайлова.
Спорт — это не только про физическую форму. Это про энергию, хорошее настроение, стрессоустойчивость, командный дух. Совместные тренировки сплачивают коллектив, укрепляют взаимоотношения между коллегами. В компании отмечают заметную корреляцию между физическими занятиями и ростом производительности труда, а также снижением количества больничных листов.
Поддержка семейных ценностей: баланс работы и личной жизни — основа продуктивности
«Человек будет успешен в проф плане, и, соответственно, полезен работодателю, если в его жизни все будет гармонично, если семья будет развиваться. А иначе какая мотивация расти?», — говорит СЕО RC GROUP Мария Михайлова. Она как руководитель понимает важность баланса между работой и личной жизнью.
Гибкий график, компенсация затрат на роды, удаленная работа — это инструменты, которые помогают сотрудникам совмещать карьеру и семью.
В RC GROUP стараются находить индивидуальный подход к каждому сотруднику, предлагать конкретные решения, взамен получая высокую лояльность и производительность. Сотрудник, уверенный в том, что компания поддерживает его семейные ценности, более мотивирован, верен. В RC GROUP считают, что уважение к семейным ценностям и создание условий для гармоничного развития личности — это ключ к повышению эффективности и удержанию ценных кадров.
Компания ставит сотрудника в центр своей кадровой политики, инвестируя в его развитие и создавая комфортные условия труда. Такой подход формирует атмосферу доверия и взаимоуважения, что положительно влияет на мотивацию и продуктивность.
RC GROUP доказывает, что инвестиции в человеческий капитал — это не затраты, а стратегические вложения в будущее. Комплексный подход к развитию сотрудников, поддержка их здоровья, уважение к семейным ценностям и создание благоприятной рабочей среды — все это формирует команду мечты, способную достигать выдающихся результатов и обеспечивать устойчивое развитие компании.