Как наш исследовательский отдел создал уникальный проект “Ловец навыков”, и зачем он нужен
Нирадж Давар в своей книге «Идеальный маркетинг» говорит, что есть только два ключевых направления деятельности компании, которые она никогда не может делегировать — это маркетинг (именно в правильном понимании этого слова, а не только продвижение) и инновации. Да, по мнению автора книги, даже производство можно делегировать. Так, например, делает Apple, перенося свои заводы куда повыгоднее на данный момент. Инновации — это то, что обеспечивает развитие и конкурентные преимущества в будущем. Спорить с Нираджом Даваром мы не будем, но отдел Инновационных исследований у нас существует практически с момента основания стартапа.
Еще в 2023 году группе начинающих исследователей была поставлена задача оценить, влияет ли количество ключевых слов в резюме на результаты кампании по поиску работы на джоб-сайте в общем. Все началось с небольших тестовых моделек. В основу взяли технологии машинного обучения. Задача была вытащить из определенного количества вакансий ключевые навыки и сделать ранжирование. Вот только тонкостей и условий оказалось так много, что в работу подключили даже экспертные группы.
Сначала робот не хотел отличать навыки от других слов. Но после корректировок стало лучше. Потом вдруг неожиданно в подборку для бухгалтера попало 2 раза слово 1С. Так мы выяснили, что для системы это два разных слова — на русском и на английском.
Дальше мы решили обратиться к экспертам рынка — рекрутерам, чтобы они оценили, а на сколько подборки действительно рабочие. Следом пошли уже обсуждения с группами соискателей. Самые смелые решились добавить найденные ключевые слова в тексты своих резюме. Начался период сбора первых результатов. И они оказались крайне успешными! Все, кто добавил найденные слова в текст резюме на HH, стали проходить барьеры, фильтры и роботов в несколько раз легче. При этом мы, по сути, даем пользователю «фотографию» рынка на данный момент — какие навыки востребованы именно сейчас на основе больших данных (анализа всех вакансий по конкретной специальности).
Сегодня этот проект уже готовится к полной автоматизации и интеграции в основной функционал сервиса. Мы уже научились четко собирать ключевые слова и навыки для любой профессии и ранжировать их по частоте упоминания. Отчет по вашей специальности уже можно заказать на сайте.
