Выбор редакции:

В России предложили ФАС ввести ограничения на автоскидки на маркетплейсах

Event-маркетинг: как превратить мероприятие в мощный двигатель бизнеса

Экс-разработчик Google рассказал, в какие стартапы нужно инвестировать

Повышенный кэшбэк на районе: Т-Банк запускает бесплатный сервис для продвижения малого бизнеса

Американский брокер Interactive brokers «опрокинул» всех русских инвесторов

Новости СМИ2

24 Июля 2013

Remote.st 694 7 В избр. Сохранено

Фрилансер vs. Удаленный сотрудник

Нравится

Send

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Господа, скорее всего, у вас есть практика работы с фрилансерами.
Какие есть плюсы, какие минусы?
Чем плохо, чем хорошо?

Как считаете, есть ли отличия работы фрилансера и работы постоянного сотрудника на удаленке?

В избр. Сохранено

Нравится

Комментарии

rbtaxi.ru

SaaS решение для таксопарков, обмен заказами

Махинов Виталий

24 июл 2013

Фрилансер достаточно сильно отличается от обычного сотрудника. Далее я сформирую портрет обычного фрилансера. Их я за 8 лет работы с free-lance.ru повидал предостаточно.
— фрилансер имеет необычно большое число бабушек и дедушек, их больше 4-ёх. И они переодично умирают.
— у фрилансера всегда много домашних животных и те тоже постоянно умирают или попадают в больницу.
— фрилансер вне зависимости от пола очень социально-активный человек, у него всегда есть личная жизнь и она постоянно рушится или строится.
— фрилансер выбирает исключительно плохих интернет провайдеров, и интернет у него частенько отрубается.
— фрилансер всегда завершит проект завтра. Или после выходных. Или на следующей неделе.
— фрилансер склонен к смене имён и пола, это нормально, не обращайте внимание.
— фрилансеры очень много путишествуют. Поэтому не переживайте, если ваш фрилансер вдруг пропал на месяц во время проекта. Или после сдачи, когда требуется поддержка. Или совсем исчез. Это тоже норм.

А вообще мы никогда не даём часть работы на фриланс. Либо полностью, либо никак. Команду можно выстроить только вместе, общаясь с сотрудником каждый день и не только про работу. Обедая с ним, забивая кальян или играя в доту. Не стоит расчитывать на удалённого сотрудника как на члена команды, рано или поздно он уйдёт, и вас он предупредит о этом в последнюю очередь. Для удалёнщиков нормально ходить на все митинги и вообще любые мероприятия, уехать с друзьями бухать когда вздумается итп. И это нормально, ведь он удалённый сотрудник. Но порой это бесит )

Ответить

Андрей Почечун

24 июл 2013

спарку нужен оценка комментариев
почти со всем согласен кроме "Не стоит расчитывать на удалённого сотрудника как на члена команды, рано или поздно он уйдёт" Так любой сотрудник может поступить. Все зависит от его вовлеченности

Ответить

rbtaxi.ru

SaaS решение для таксопарков, обмен заказами

Махинов Виталий

24 июл 2013

Спарку определённо нужны оценки комментов ) У меня, к сожалению, за всё время работы с фрилансерами не осталось ни одного, кого я бы мог впустить в команду. Исключения есть, не спорю. И обычные сотрудники могут уйти. Но всё же.

Ответить

kirgorshkov.pro

Блог о системном интернет-маркетинге

Кир Горшков

24 июл 2013

3,5 года работаем в команде удаленно
Сотрудники работают не менее года.
Очень толковые.

Ответить

Антонов Дмитрий

24 июл 2013

Все люди разные и очень жаль, что вам попадались исключительно такие.
Во первых, смотря о каких сотрудниках говорить, вы уж конкретизируйте сферы деятельности. Глупо ведь нанимать дворника на "удалёнку".
Во вторых. Если вы про дизайнеров, то это люди искусства, которые выбрали путь проститутки, пытаясь впарить свои услуги.
В третьих, во всём есть свои плюсы и минусы, а так же, возможно для нашего "русского менталитета" удалённая работа - это в первую очередь, возможность "гонять балду".

Ответить

rbtaxi.ru

SaaS решение для таксопарков, обмен заказами

Махинов Виталий

25 июл 2013

Про «гонять балду» я и говорил. Мы работали почти во всех сферах с лансерами, и с дизайнерами и с прогерами (и бэк и фронт) и админами и райтерами и озвучкой итд итп. У нас есть люди, с которыми мы работаем до сих пор, но я даю себе отчёт в том, что рано или поздно они могут свалить. Кто-то уходит вообще, кто-то уходит на постоянку итп.

Ответить

Андрей Почечун

25 июл 2013

А это означает, Виталий, что не особо вовлечены Ваши ребята. Больше проводите эвентов на сплоченность. После пару убойных вечеров ребята ближе к друг другу становятся.

Ответить