Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Выбор редакции:
224 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

ФНС ищет подмену!

Расскажем, какие признаки подмены трудовых отношений при работе с самозанятыми ищет налоговая инспекция.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

По каким критериям выявлять подмену трудовых отношений с самозанятыми гражданско-правовыми

ФНС России в своих разъяснениях и письмах (например, письмо ФНС от 16.09.2021) выделяет ряд критериев, которые позволяют отличить гражданско-правовые отношения от трудовых. Эти критерии основаны на положениях Трудового кодекса РФ и практике судебных разбирательств.

Основные признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми:

  1. Интеграция в организационную структуру компании: Самозанятый выполняет функции, которые обычно выполняются штатными сотрудниками.Работодатель распределяет задания среди самозанятых, как среди штатных работников (например, по объектам или маршрутам).Самозанятый подчиняется внутреннему распорядку компании, включая график работы и дисциплинарные взыскания. Самозанятый несет материальную ответственность.
    Самозанятый выполняет функции, которые обычно выполняются штатными сотрудниками.
    Работодатель распределяет задания среди самозанятых, как среди штатных работников (например, по объектам или маршрутам).
    Самозанятый подчиняется внутреннему распорядку компании, включая график работы и дисциплинарные взыскания. Самозанятый несет материальную ответственность.
  2. Инфраструктурная зависимость: Самозанятый использует материалы, инструменты и оборудование, предоставленные компанией без доп. договоров (аренды, купли-продажи и пр.).
    Самозанятый использует материалы, инструменты и оборудование, предоставленные компанией без доп. договоров (аренды, купли-продажи и пр.).
  3. Регулярность выплат: Выплаты производятся в фиксированные даты (например, 15-го и 30-го числа каждого месяца).Суммы выплат приблизительно одинаковы, что характерно для зарплаты, а не для вознаграждения по договору гпх с самозанятым.
    Выплаты производятся в фиксированные даты (например, 15-го и 30-го числа каждого месяца).
    Суммы выплат приблизительно одинаковы, что характерно для зарплаты, а не для вознаграждения по договору гпх с самозанятым.
  4. Моноклиенство: Самозанятый работает исключительно с одной компанией, что может свидетельствовать о фактическом трудоустройстве.Отсутствие чеков от других заказчиков повышает риск признания отношений трудовыми.
    Самозанятый работает исключительно с одной компанией, что может свидетельствовать о фактическом трудоустройстве.
    Отсутствие чеков от других заказчиков повышает риск признания отношений трудовыми.
  5. Длительность и систематичность договоров: Договор заключается на длительный срок (например, на год) или постоянно продлевается на прежних условиях.Самозанятый выполняет работы на постоянной основе, а не разово.
    Договор заключается на длительный срок (например, на год) или постоянно продлевается на прежних условиях.
    Самозанятый выполняет работы на постоянной основе, а не разово.
  6. Контроль и подчинение: Работодатель контролирует процесс выполнения работ, а не только их результат.Самозанятый обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, что не характерно для гражданско-правовых отношений.
    Работодатель контролирует процесс выполнения работ, а не только их результат.
    Самозанятый обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, что не характерно для гражданско-правовых отношений.

ФНС также обращает внимание на трудовую терминологию, используемую в договорах ГПХ с самозанятым. Если в документах и любом другом общении компании с самозанятым фигурируют термины «работник», «зарплата», «должность», это может стать дополнительным основанием для переквалификации договора.

Что становится источником доказательств подмены трудовых отношений с самозанятыми — читайте в статье Restaff.


0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.