Где лучше работать - в крупной компании или в малом бизнесе?

Выбирая место работы, большинство хочет попасть в брендовые компании, которые на слуху.

Иметь фокус на гигантах и брендовых именах — это круто! При этом мы всегда рекомендуем рассматривать рынок шире и смотреть компании, в которых вам будет комфортно, где будет возможность развиваться именно вам и которые будут закрывать ваши основные потребности и соответствовать вашим ценностям. А это, как вы понимаете, не всегда про одно и тоже. Везде есть свои плюсы и минусы. Ирина Печеницина, карьерный консультант онлайн-университета Skypro рассказывает о том, где же лучше.

Особенности работы в корпорациях:

• Бренд и громкое имя, которым можно козырять на встречах с друзьями, конференциях и в будущем резюме (точно +100 карме).

• Четко выстроенные процессы начиная от подбора и онбординга заканчивая функциональными процессами взаимодействия с клиентами и поставщиками. Это очень важно особенно при переходе из сферы в сферу.

• Выделенный круг функций, как правило, в крупных компаниях вы будете отвечать только за один участок работы. Это и плюс и минус. Вас вряд ли заставят делать то, что не касается ваших обязанностей напрямую, но и вырасти профессионально, делая только один участок функционала, будет не просто.

• Социальный пакет. ДМС, питание, парковка, корпоративный английский, чай с печеньками и прочие плюшки в корпорация в большом количестве. С этим осторожно — вызывает привыкание и лишний вес .

• Заработная плата. Как правило, в крупных компаниях на экспертных позициях заработная плата выше рынка, кроме того, есть возможности для перекупа крутых специалистов для топовых должностей. А вот для новчиков, как правило, уровень заработной платы может быть ниже, так как основное преимущество для старта — это все-таки бренд компании и возможность развиваться внутри.

• Чрезмерная формализованность и бюрократичность процессов. Согласование изменений в бизнес-процессах обязательно должно пройти несколько кругов ада, часто это касается даже дополнительной канцелярии и переноса отпусков.

• «Винтик в системе». В корпорациях работает несколько сотен, а то и тысяч человек. С большинством из них вы никогда не встретитесь. Работа оценивается по результатам и цифрам в отчете, снижается ценность человеческого общения и пропорционально чувству собственной значимости и уникальности. В таких условиях быстрее наступает выгорание.

Особенности работы в компаниях малого и среднего бизнеса:

• Динамичные изменения. В процессе роста компании часто приходится сталкиваться с изменениями под новые условия и масштабы бизнеса. Это касается не только бизнес — процессов, но и стратегии компании в целом — захват новых рынков, выпуск новой продукции, изменение стиля управления в зависимости от появления новых консультантов или пройденных обучений руководителей. Это не для всех комфортно, но однозначно прокачает умение работать в условиях изменений и гибкость, одни из самых востребованных навыков в текущих условиях.

• Многофункциональность. Простое и понятное описание работника в таких компаниях «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Заниматься придется не только своей работой, но всем, что нужно и важно делать для компании. Прекрасный способ определиться с тем, чем хочется заниматься, попробовав разные задачи. Но экспертам в такой системе будет не просто прокачать свои навыки.

• Ценность сотрудника. Каждый сотрудник важен и нужен. Для каждого есть возможности для роста и развития. Мнение каждого значимо и учитывается. Это реальная возможность влиять на процессы, расти с компании не только профессионально. Свои идеи можно излагать руководителю напрямую, показать свою лояльность и заинтересованность и быстро добиться карьерного роста.

• Комфортная атмосфера работы. Обычно в небольших компанию тепло и уютно, как дома. Все друг друга знают, готовы всегда прийти на помощь и подсказать в сложных ситуациях. Общение часто продолжается и за пределами работы превращаясь в крепкую дружбу.

• Гибкость процессов. Процессы в маленьких компаниях всегда подстраиваются под внешние изменений довольно быстро, так как нет громоздких согласований и глобальных изменений. Это дает больше возможностей для реализации своих идей, высокую скорость решения вопросов в том числе и в неформальной обстановке.

• «Все оттенки серого». Одни из весомых минусов работы в небольших компаниях является «серая» заработная плата. Не все доходы могут быть официальными, кроме того, система премирования может менять непредсказуемо и в самый неудобный для вас момент. Справедливости ради надо сказать, что большинство компаний все-таки переходят на официальное оформление, и можно найти в этом сегменте достойных работодателей.

• Минимальные социальные гарантии. Это не только про социальные пакеты, но и про то, что любой даже небольшой кризис может привести к закрытию компании или серьезному сокращению штата.

Понятно, что из каждого правила есть исключения есть большие корпорации с очень душевной атмосферой, есть маленькие компании с высокой степенью авторитарности и бюрократии.

Лучшим вариантом будет тот который соответствует вашим предпочтениям и желаниям.

А в какой компании хотели бы работать вы?