Новые правила для работодателей: как нанимать иностранцев в Москве и области с 1 сентября 2025 года
Совет Федерации утвердил четырехлетний миграционный эксперимент (2025-2029 гг.), который вводит дополнительные обязанности для работодателей, нанимающих иностранцев в Москве и Московской области. Если ваша компания использует труд мигрантов — готовьтесь к новым требованиям, проверкам и штрафам.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
📌 Кого коснется новый закон?
✔️ Всех работодателей (юридических лиц и ИП), которые:
- нанимают иностранцев без виз (из СНГ, Вьетнама, Турции и др.);
- привлекают иностранных сотрудников на работу в Москве и МО.
❌ Исключения:
- Граждане Беларуси (работают без ограничений);
- Дипломаты и сотрудники международных организаций.
📋 5 главных обязанностей работодателя с 1 сентября 2025 года
1. Проверка регистрации мигранта в спецприложении
- Перед трудоустройством обязательно убедитесь, что иностранец:
- встал на учет в уполномоченной организации Москвы/МО;
- зарегистрировался в государственном мобильном приложении (будет разработано к 2025 году).
2. Контроль за сроком пребывания
- Если у сотрудника заканчивается миграционный учет, работодатель должен:
- напомнить ему о продлении;
- приостановить работу, если документы не обновлены.
3. Уведомление МВД при увольнении/переводе
- Если иностранец увольняется или переводится в другой регион, компания обязана сообщить в МВД в течение 3 рабочих дней.
4. Новые документы при приеме на работу
Помимо стандартного пакета (патент, миграционная карта), потребуется:
- Справка о постановке на учет в уполномоченной организации;
- Подтверждение регистрации в приложении (скриншот или QR-код).
📅 Пошаговый алгоритм для работодателей
1. До найма иностранца
✅ Проверить:
- Патент/РВП/ВНЖ;
- Регистрацию в спецприложении;
- Постановку на учет в уполномоченной организации.
2. После приема на работу
📌 Внести данные в Кадровый учет + уведомить МВД (если требуется).
3. Во время работы
🔹 Следить за сроками миграционного учета (напоминать сотруднику).🔹 При смене адреса сотрудника — требовать уведомления МВД за 3 дня.
4. При увольнении
🚨 Обязательно уведомить МВД в течение 3 рабочих дней!
🔎 Важные нюансы
- Банки могут блокировать расчетные счета, если выявят нелегальных мигрантов.
- Проверки участится — готовьте документы заранее.
- Штрафы будут строгими — лучше перепроверить всё дважды.
📢 Вывод: как подготовиться?
- Назначьте ответственного за миграционный учет (кадры/юрист).
- Обновите внутренние инструкции для HR.
- Проведите аудит текущих иностранных сотрудников.
- Следите за новостями (ожидается детальная инструкция от МВД).
💡 Совет: Уже сейчас проверьте, есть ли у ваших иностранных работников действительная регистрация — с 2025 года требования ужесточатся!
Нужна помощь в оформлении документов? 👉 Закажите консультацию у наших юристов
0
