Контактная информация
Анастасия Задорожная Блог команды
Компании, которые выходят на новые рынки, расширяют команды или привлекают специалистов под проекты, сталкиваются с тремя моделями работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и Employer Of Record (EOR). Эти подходы часто путают, хотя задачи и юридические механизмы у них разные.
Процедура аутстаффинга требует корректного оформления персонала и проверки документов. Чтобы компания могла передать сотрудников за штат без рисков, важно подготовить полный комплект данных.
Компании, которые работают с иностранным персоналом, сталкиваются с постоянными рисками: сроки документов, взаимодействие с миграционными структурами, бытовые и юридические ситуации, ошибки в коммуникации. Всё это создаёт нагрузку на HR и руководителей — и может приводить к штрафам, текучке и репутационным потерям.
22–24 октября в Санкт-Петербурге прошёл VIII Международный рыбопромышленный форум и выставка рыбной индустрии, морепродуктов и технологий — крупнейшее событие, объединяющее всё, что связано с промышленностью, производством и логистикой. На одной площадке встретились 20 000 специалистов из 84 регионов России и 81 страны
Аутстаффинг выгоден компаниям, которые хотят:снизить кадровые и налоговые риски;работать с иностранными сотрудниками легально;сократить нагрузку на HR и бухгалтерию.
Вывод персонала за штат — официальное трудоустройство иностранных сотрудников с полным юридическим, кадровым и бухгалтерским сопровождением от SODST.
🔎Что такое аутстаффинг?Аутстаффинг — это формат сотрудничества, при котором ваш персонал официально числится в штате кадрового партнёра, но продолжает работать у вас.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу следующие изменения в миграционном законодательстве:
В 2025 году многие компании столкнулись с одной из самых острых проблем на рынке труда - высокой текучкой кадров и массовыми отпусками сотрудников.
Совет Федерации утвердил четырехлетний миграционный эксперимент (2025-2029 гг.), который вводит дополнительные обязанности для работодателей, нанимающих иностранцев в Москве и Московской области. Если ваша компания использует труд мигрантов — готовьтесь к новым требованиям, проверкам и штрафам.
С 30 июня 2025 года вступают в силу новые правила въезда для граждан безвизовых стран. Эти изменения, установленные Постановлением Правительства № 1510, вводят обязательную предварительную регистрацию через мобильные приложения и сдачу биометрии. Разберём ключевые аспекты, которые важно учитывать как самим иностранцам,
Прием на работу иностранного гражданина требует строгого соблюдения миграционного законодательства. В 2025 году в правилах оформления произошли изменения, о которых должен знать каждый работодатель. В этой статье — пошаговая инструкция по трудоустройству иностранцев, виды разрешительных документов и ответственность за
Новый реестр нарушителей, миграционная амнистия и тотальный контроль ФНС.
Миллионы людей приезжают в Россию в поисках лучшей жизни и работы, сталкиваясь с языковым барьером и проблемами социальной адаптации. Несмотря на эти вызовы, многие мигранты успешно интегрируются в российский рынок труда, становясь высококвалифицированными специалистами и ценными работниками.
Традиционно работодатели рассматривают процесс собеседования как этап, на котором именно кандидат обязан доказать свое соответствие. «Удиви меня!» - этот призыв стал почти мантрой для многих HR-менеджеров.