Высокая текучка кадров и массовые отпуска в 2025 году

Увольнения часто происходят неожиданно, а совпадение отпусков нескольких специалистов создаёт серьёзные перебои в работе. Это приводит к снижению производительности, срывам сроков и росту нагрузки на HR-отделы, которые вынуждены срочно искать замену.

В результате компании несут прямые убытки — увеличиваются расходы на подбор персонала, переработки и компенсации.

Чтобы сохранить эффективность и устойчивость, бизнесу необходимы гибкие решения. Одним из наиболее надёжных инструментов становится аутсорсинг — передача части функций внешним специалистам. Это позволяет компаниям быстро закрывать кадровые потребности, снижать операционные риски и оптимизировать затраты.

Текучка кадров в 2025 году: основные показатели

1. 25% — уровень текучки кадров в российских компаниях с начала 2025 года.
2. 50% — доля компаний, зафиксированных рост текучки кадров в прошлом году. Среди них: 26% отметили увеличение увольнений на 10–20%; 24% отметили рост увольнений более чем на 25%.
3. 30% — доля крупных компаний (с численностью более 1000 сотрудников), где текучка превышает 25%.
4. 41% — работодателей, отметивших, что уровень текучки кадров не изменился.

Причины высокой текучки и массовых отпусков в 2025 году

• Сезонные колебания спроса. В летние и новогодние периоды наблюдается рост увольнений и отпусков. Особенно это заметно в розничной торговле, логистике и сфере услуг, где распространены временные контракты и сезонные проекты.

• Стресс, выгорание и усталость сотрудников. Частые больничные и отпуска связаны с высокой рабочей нагрузкой, эмоциональным и физическим выгоранием, а также отсутствием баланса между работой и личной жизнью.

• Недовольство условиями работы. Среди основных факторов текучести — низкая заработная плата, ограниченные перспективы карьерного роста и неудовлетворенные ожидания сотрудников в отношении условий труда.

Как аутсорсинг помогает справляться с кадровыми вызовами

1. Быстрое закрытие временных вакансий Когда сотрудники увольняются или уходят в отпуск, компании не приходится тратить недели на подбор и обучение новых кадров. Аутсорсинговые компании предоставляют готовых специалистов, которые могут сразу включиться в работу.
2. Гибкость численности команды Аутсорсинг позволяет масштабировать команду под текущие потребности бизнеса. В периоды пиковой нагрузки количество специалистов можно увеличить, а в спокойные месяцы — сократить, не перегружая постоянный штат.
3. Гарантия замены сотрудников Если арендованный специалист заболел или ушёл, компания-аутсорсер обеспечивает его замену, минимизируя риски срыва проектов и простоев в работе.
4. Снижение нагрузки на внутренний HR HR-отделу не нужно тратить ресурсы на подбор, обучение и адаптацию временных сотрудников. Все административные задачи, включая оформление документов, ведение налогов и кадров, берет на себя аутсорсер, освобождая время для стратегических задач.

Рост текучки кадров и частые массовые отпуска показывают, что компаниям необходимы надежные инструменты для сохранения стабильности и эффективности работы. Аутсорсинг линейного персонала становится именно таким решением: он позволяет оперативно закрывать вакансии, гибко масштабировать команду, обеспечивать замену сотрудников и снижать нагрузку на внутренний HR.

Именно эти возможности реализуются при работе с компанией SODST.

Преимущества работы с компанией SODST

1. Скорость вывода специалистов SODST обеспечивает подбор и предоставление квалифицированных сотрудников в течение 24 часов. Это позволяет клиентам сохранять непрерывность бизнес-процессов и не терять время на поиск замены.

2. Минимальная бюрократия Компания берёт на себя всё кадровое и налоговое сопровождение. Клиенту достаточно заключить один договор — все организационные вопросы решаются на стороне SODST.

3. Гарантированная замена сотрудников Если арендованный специалист заболел или не подошел, SODST предоставляет бесплатную замену в течение нескольких часов. Это исключает простои и снижает риски срыва сроков.

4. Проверенные и квалифицированные специалисты Все сотрудники проходят тщательный отбор и проверку опыта. SODST гарантирует, что специалисты соответствуют профессиональным и личным требованиям заказчика.

5. Постоянная поддержка и прозрачная коммуникация Компания обеспечивает постоянный контакт, контроль выполнения задач и быстро реагирует на все запросы клиента. Каждый проект сопровождает персональный менеджер.

Бонус:

Оставьте заявку на sodst и введите промокод START2025 — получите скидку 1000 ₽ на первую смену по срочной аренде сотрудников.

Подписывайтесь на наши социальные сети!

Мы регулярно публикуем полезные материалы об аутсорсинге, подборе и управлении персоналом.Подписавшись, вы получите реальные кейсы, советы HR-экспертов и узнаете, как сделать бизнес эффективнее.https://t.me/sodst_spb

SODST — ваш надежный партнер в подборе и управлении персоналом.