43% работающих россиян еженедельно тратят личное время на рабочие вопросы
Что касается распределения рабочего времени самими сотрудниками, то здесь женщины показали себя ответственнее мужчин, а людей зрелого поколения, готовых поддерживать бодрый настрой в течение всего дня, оказалось больше, чем только начинающей свой трудовой путь молодёжи.
Среди опрошенных, имеющих постоянную работу (7216 человек), самой большой группой (43%) оказались те, кто полностью или частично подтвердил, что хотя бы раз в неделю посвящает рабочим вопросам своё личное время. Тех, кто с этим утверждением частично или полностью не согласен, набралось меньше — 34%.
Интересно, что отношение к выполнению внеурочных задач у участников исследования распределилось в другой пропорции. Так, 51% опрошенных отметили, что частично или полностью не поддерживают нарушение своих личных границ в связи с рабочими вопросами в свободное время. Всего 19% признали, что частично или полностью согласны с необходимостью такого вмешательства.
Принять необходимость переработок сотрудникам помогает осознание важности поставленной задачи.
Самые уважительные причины обращения с рабочими вопросами в свободное время сотрудников
| Причина переработки | Опрошенные, % | Срочность задачи | 40 | Просьба руководителя | 35 | Когда задача требует специфических знаний или навыков, которыми владею только я | 34 | Нехватка времени/возможности выполнить задачу в рабочее время | 13 | Загрузка остальных коллег | 6 |
Вполне закономерно, что у молодёжи в возрасте 18–24 лет готовность поработать из-за нехватки времени в течение дня выше (19%), чем в других возрастных категориях. Причём чем старше опрошенные, тем показатель одобрения ниже. В группах 35–44, 45–54 и 55–64 лет он составляет всего 12%, а в группе 65+ падает до 11%.
Вопрос переработок нельзя рассматривать в отрыве от механизмов компенсации дополнительных нагрузок. К сожалению, 40% опрошенных отмечают, что работодатель не компенсирует переработки ни в каком виде. Причем если среди мужчин так ответили 32% участников исследования, то среди женщин — целых 49%.
Виды компенсаций за работу во внеурочное время
| Вид компенсации | Опрошенные, % | Компенсация отсутствует | 40 | Денежная компенсация | 37 | Дополнительный выходной день, отгул | 22 | Короткий день | 10 | Другое | 2 |
«На рынке труда существовало убеждение, что именно переработками сотрудник подтверждает своё ответственное отношение к поставленным перед ним задачам. Но сейчас ситуация меняется, и дополнительная нагрузка перестаёт быть нормой. Когда сотрудник вовлечен в решение рабочих задач в личное время, две трети компаний поощряют работников дополнительными выходными или денежной компенсацией, а также тщательно следят за соблюдением баланса между работой и личным временем», — констатирует управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.
В Авито Работе также выяснили, как участники опроса относятся к тому, чтобы вздремнуть в течение рабочего дня. Совершенно неприемлемым такое поведение сочли 63% сотрудников. Женщины (70%) оказались в этом вопросе гораздо ответственнее мужчин (56%).
18% опрошенных не видят серьезных препятствий для того, чтобы немного поспать на работе. И если среди мужчин таких 22%, то среди женщин всего 12%. В разрезе возрастных групп самыми принципиальными противниками сна оказались представители группы 55–64 лет (69%). Ну а больше всех хочется спать молодёжи — дремать в течение дня обычно намерены или скорее намерены 60% опрошенных в возрасте 18–24 лет.
