Компании сокращают охват сотрудников программами долгосрочной мотивации
За последний год в России сократилась доля компаний, в которых программы долгосрочной мотивации доступны не только руководителям, но и ключевым сотрудникам. Одновременно часть предприятий увеличила срок до первой выплаты вознаграждения участникам таких программ.