72% из числа российских руководителей бизнеса считают, что сейчас время для роста

• Заметно позитивнее к условиям ведения бизнеса относятся руководители, чье предприятие функционирует в Москве, — 80 % топов московских компаний ответили «скорее да» на поставленный вопрос.
• Ожидаемо топ-менеджмент предприятий, которые находятся в состоянии кризиса или трансформации, чаще склонен оценивать текущие условия как негативные. Например, 42 % руководителей «выживающих» компаний (против 17 % среди всех) говорят о том, что условия ведения дел скорее не способствуют успеху.
  
• Негативно оценивать текущие условия также склонны руководители предприятий из наукоемких отраслей (35 % против 17 % среди всех). Позитивные настроения снова сохраняют молодые руководители в возрасте 18–34 лет. Они говорят, что положение дел скорее способствует успеху предприятия (78 % против 72 %). В то же время руководители в возрасте старше 55 лет оценивают сегодняшние условия как негативные (28 % против 17 %).
  
• В качестве трех главных факторов успешного ведения бизнеса в современной России бизнес-руководители называли грамотное руководство, профессиональную и ответственную команду, а также достаточные финансовые ресурсы и вложения.
  
• Главные же препятствия на пути успешного ведения бизнеса в России — это бюрократия, дефицит профессиональных кадров, нехватка финансовых ресурсов и несовершенство законодательства.
  
• Представители госсектора чаще других выбирали устаревший стиль управления — 25 % против 16 % в частном секторе, в то время как частникам в большей степени мешали международные санкции — 27 % против 11 % в госсекторе.
  

В целом же:

Руководители, у которых «все в жизни отлично»: у 20 % участников исследования уровень счастья можно охарактеризовать как максимальный. «Абсолютно счастливые», они однозначно чувствуют себя таковыми, в том числе при сравнении себя с другими.

Руководители, у которых «все нормально»: 74 % опрошенных в данный момент находятся в «нейтральной» позиции. Они не могут отнести себя ни к абсолютно счастливым, ни к несчастным, поэтому их уровень счастья определяется как промежуточный.

Руководители, у которых «все плохо»: 6 % руководителей не чувствуют себя счастливыми, не получают удовольствия от жизни и работы и считают, что их эмоциональное состояние сравнительно хуже, чем у других.

Каждого пятого руководителя в сфере бизнеса можно охарактеризовать как «абсолютно счастливого», однако что входит в это понятие? Как его понимают сами руководители? Участникам исследования было предложено в свободной форме поделиться смыслом, который они вкладывают в определение счастья. С учетом их ответов было сформировано «облако тегов» из часто встречающихся слов.

В топ самых популярных ответов вошли: здоровье, семья, работа, благополучие и стабильность. Примечательно, что женщины-руководители чаще определяют понятие «счастье» через здоровье, а также через мир и спокойствие, мужчины эти компоненты называют значимо реже

Какой смысл Вы вкладываете в понятие «счастье»?

чем крупнее шрифт — тем чаще слово встречалось в ответах отпрошенных

Распределение ответов на вопрос: «Скажите, что именно делает Вас счастливым(-ой)?» и «Что могло бы сделать Вас более счастливым(-ой)?»