Каждый третий россиянин поддержал мониторинг рабочего времени со стороны работодателей

В опросе, который проводился в июне 2024 года, приняли участие 1318 россиян, работающих или ищущих работу, из различных регионов и профессиональных сфер.

59% респондентов признались, что встречались с системами мониторинга рабочего времени в своей карьере — работодатель отслеживал присутствие на рабочем месте, посещение соцсетей и т.д.

При этом опрос показал, что чем опытнее сотрудник, тем больше пользы он видит от внедрения систем распределения рабочего времени. Так, среди работников в возрасте 35-44 года 38% сотрудников считают, что такие системы помогают балансировать нагрузку и предотвращать отвлечение от работы. Среди возрастной группы 45-54 года сторонников систем мониторинга оказалось 45%, в группе от 55 лет и старше — 48%.

При этом, если старшее поколение больше доверяет контроль эффективности руководству, то молодежь стремится организовывать рабочие процессы самостоятельно. 79% респондентов в возрасте 18-24 года и 62% в группе 25-34 года признались, что всегда или время от времени используют специальные приложения для блокировки отвлекающих факторов системы компьютера (уведомления, всплывающие окна и т.д.), чтобы повысить концентрацию во время работы.

Тем не менее, несмотря на пока настороженное отношение к таким инструментам, каждый третий сотрудник в возрасте 18 до 34 лет поддерживает внедрение систем мониторинга и не исключает, что они могут быть полезны. В роли руководителя такие системы внедрили бы в своих коллективах почти 30% работников в возрасте от 18 до 34 лет, 43% в группе 35 лет — 44 года, и более 50% в возрасте 45+.

Польза систем мониторинга эффективности рабочего времени более чем очевидна: 33% опрошенных считают, что такой софт повышает трудовую дисциплину работников. 27% убеждены, что подобные цифровые инструменты позволяют прозрачно и справедливо оценивать результаты работы. Каждый четвертый респондент видит пользу в честном распределении нагрузки.

«Системы мониторинга не только помогают объективно оценить качество работы сотрудников, но и позволяют не допустить утечку информации, а также оптимизировать бизнес-процессы, которые отнимают слишком много времени сотрудников. С каждым годом внедрением подобных систем занимается все больше компаний, поэтому рынок решений растет и к насыщению еще не близок. Во многом это связано с растущей популярностью удаленного формата работы», — отмечает генеральный директор PRO32 Игорь Мандик.

К цифровым инструментам мониторинга эффективности прибегают компании из самых различных областей: начиная от веб-студий или швейного бизнеса до строительных и логистических компаний. По большей мере они встречаются в небольших компаниях с численностью до 250 сотрудников и более крупных с расширенной географией бизнеса. По данным сервиса «Яндекс.Вордстат», в десятку городов, которые чаще всего ищут сервисы мониторинга персонала, входят Москва, Санкт-Петербург, Оренбург, Екатеринбург, Воронеж, Казань, Новосибирск, Нижний Новгород, Челябинск и Краснодар. Среди наиболее известных решений на рынке — CleverControl, Стахановец, Staffcop, Инсайдер, Bitcop, Angiga, Crocotime.

«По мнению респондентов, сотрудники сами заинтересованы в повышении своей эффективности и готовы использовать для этого различные инструменты, в том числе цифровые. Подобная статистика отражает растущий тренд на самоменеджмент и подчеркивает необходимость создания комфортной и продуктивной рабочей среды», — комментирует Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru.