Возможность мигрантам менять работодателя может быть ограничена

Среди предложенных мер значится и решение кадрового вопроса: трудовым мигрантам, работающим в стране по патенту, может быть введено новое условие. Им будет разрешено трудиться только на одного работодателя, что будет фиксироваться непосредственно в патенте, считают в министерстве, пишут «Известия»

Речь идет о внесении изменений в законодательство «О правовом положении иностранных граждан в РФ», которые могут повлиять на разные сферы. Новый порядок в строительной отрасли планируется вводить в период с апреля по июнь 2025 года в зависимости от этапов согласования. По мнению Минстроя, это должно привести к уменьшению текучести кадров и усилению контроля за процессом трудовой миграции. Однако, еще предстоит определить, какие финансовые затраты потребуется на эти изменения.

Согласно документации Минстроя, Минтруд не выдвинул принципиальных возражений. В ведомстве подчеркнули, что план призван поддержать строительную отрасль, а привлечение квалифицированных работников посредством организованного набора поможет снизить дефицит кадров в экономике.

Правила наемного труда для иностранных граждан в строительной сфере зависят от того, каким образом они въехали в Россию, отметила юрист адвокатской фирмы «А2» Элен Зурначян.

Иностранным гражданам, не нуждающимся в визе, предоставляется право работать в РФ при наличии патента, который они должны получить самостоятельно в местных отделениях МВД.

В 2024 году в России были установлены квоты для иностранных рабочих в строительстве, что позволяет привлекать до 80% таких работников. Эти квоты регулируются регионально и ежегодно пересматриваются для защиты интересов местных жителей и поддержания баланса на рынке труда

объяснила она

При этом на данный момент в патенте указывают только профессию мигранта, но не его работодателя, как указано в законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Патент выдается максимум на один год, и его нарушение может повлечь штрафы как для работника, так и для компании. Штраф для иностранца составляет до 5 000 рублей с возможной депортацией.

Работодатель может получить санкцию в размере до 800 000 рублей, как следует из КоАП. Таким образом, если мигрант меняет работодателя без корректировки в патенте, это может привести к штрафам и принудительному высылке из страны.