Около 80% желающих уволиться россиян остаются после контроффера — исследование
Примерно 80% россиян, которые планировали уволиться, остались после контроффера. Об этом свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой компании Get experts.
«56% работодателей сообщили, что делали контрофферы сотрудникам, желавшим уволиться, и в 80% случаев они были приняты. Чаще всего — в 86% случаев — работодатели включали в контроффер повышение дохода сотрудников. Также предлагали расширение функционала (40%), увеличение бонусов (24%) и индивидуальный график работы (15%)», — говорится в материалах исследования.
Аналитики выяснили, что 82% боссов использовали финансовые инструменты удержания. Речь об индексации зарплат (65%), бонусах и премиях (54%), конкурентной зарплате (53%), обучении за счет компании (26%), ДМС (24%), питании за счет компании (19%), расширенном ДМС (13%), обязательном отпуске за счет компании (13%), спорте за счет компании (10%), автомобиле за счет компании (10%), предоставлении или оплате психологической помощи (8%).
Нефинансовые инструменты в 2024 году применяли в 81% организациях. В топ-10 таких инструментов по частоте упоминаний вошли: открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь (45%), гибридный или удаленный формат работы (43%), гибкий график работы (42%), комфортные условия труда (39%), создание дружелюбной и поддерживающей рабочей атмосферы (38%), интересные и разноплановые задачи (34%), мероприятия внутри компании (34%), возможность профессионального развития (30%), поздравление сотрудников со значимыми событиями и датами (30%) и регулярные встречи с руководством для информирования о делах компании (29%).
«Уже не первый год на рынке труда фиксируется серьезная нехватка квалифицированных кадров практически во всех отраслях экономики, растет конкуренция между компаниями в борьбе за опытных профессионалов. Зарплата перестает быть приоритетным видом мотивации, на первый план выходят смыслы и ценности компании. Работодателям важно это учитывать», — прокомментировала генеральный директор консалтинговой компании Get experts Ольга Шамбер.
