Более 40% работодателей изучают соцсети соискателей при найме

20% участников опроса заявила, что просмотр профилей в соцсетях носит символический характер, а 14% указали, что данная процедура оказывает влияние на решение о приеме на работу, пишут «Известия».

При изучении страниц кандидатов в социальных сетях, большинство (72%) работодателей в первую очередь формируют общее впечатление. Содержание публикаций и записей важно для 66% опрошенных, а фотографии оценивают 59%.

Стиль коммуникации и поведение, включая оставленные комментарии, важны для 52%, а основная фотография профиля и обложка привлекают внимание 48%. Подписки на различные сообщества и каналы учитывают 34% компаний, в то время как список контактов интересует только 28%.

В 10% случаев анализ социальных сетей кандидатов приводил к отклонению заявки на руководящую должность. Отказ в трудоустройстве линейному персоналу по той же причине встречался в 14% ситуаций, а в 28% случаев отказ следовал вне зависимости от позиции соискателя.