Наставничество стало частью трудовых отношений: спрос на вакансии с поддержкой растет

С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве: наставничество официально признано частью трудовых отношений, а наставники получили право на доплаты, закреплённые в трудовом договоре. Нововведения способствуют не только удержанию сотрудников, но и более эффективной адаптации новых работников.

По данным «Авито», с весны 2024 года количество вакансий с упоминанием наставничества выросло на 5%. А интерес соискателей к таким предложениям увеличился значительно сильнее — число откликов на вакансии с фразами вроде «вас будет сопровождать опытный наставник» за год выросло на 45%.

Работодатели всё чаще предлагают помощь наставников в отраслях с высокой текучестью кадров — таких как логистика, ритейл и производство. Особенно это заметно среди рабочих специальностей.

Арматурщики: число вакансий с наставничеством выросло на 105%. Работа с тяжёлыми металлоконструкциями требует высокой точности и знаний техники безопасности, что делает поддержку опытного коллеги критически важной.

Фасовщики: рост — 82%. Наставник помогает быстрее адаптироваться к высокому темпу работы и снизить количество брака.

Маляры: +60%. Технологически сложная работа с покрытиями и химическими составами требует внимательности, поэтому помощь наставника снижает риски и ускоряет обучение.

Тренд наблюдается и в сфере логистики: вакансий с упоминанием наставничества стало на 57% больше для логистов и на 46% — для водителей категории C. В ритейле рост составил 40% среди продавцов, где традиционно высокая текучесть кадров.

«Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников. Это позволяет быстрее вводить их в курс дела, снижать уровень стресса, повышать вовлеченность и укреплять лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы», — прокомментировал Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы».