20% россиян от 55 до 64 лет готовы использовать ИИ при трудоустройстве

В частности, россияне применяют ИИ-инструменты для составления резюме: адаптируют CV под конкретную вакансию и создают персонализированные сопроводительные письма. При поиске работы нейросети также удобны для фильтрации вакансий: технологии интеллектуального поиска используются для подбора подходящих предложений, исходя из опыта и компетенций.

Интересно, что 13% опрошенных изначально не осознавали, что уже взаимодействовали с ИИ, когда применяли умные фильтры для отбора вакансий, соответствующих их резюме.

Искусственный интеллект не заменяет человека, а становится его эффективным помощником. Нейросети способны анализировать тенденции рынка труда, информировать о востребованных профессиях и предоставлять рекомендации по карьерному развитию. Кроме того, они помогают подготовиться к собеседованию: ИИ собирает информацию о компании, проводит анализ социальных сетей и корпоративной культуры, а также проводит пробное собеседование — задает вопросы и предоставляет обратную связь.

11% респондентов подчеркнули, что осознанно использовали ИИ, но применяли эти инструменты с осторожностью: тщательно проверяли все полученные данные и факты вручную. 8% активно используют инструменты ИИ без лишних опасений.

36% проявляют интерес к использованию ИИ — из них 17% планируют воспользоваться нейросетевыми инструментами при следующем поиске работы. 18% пока не знают, как ими пользоваться, но готовы изучить этот вопрос.

42% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет используют ИИ. Примечательно, что представители старшего поколения также демонстрируют высокую готовность к освоению инструментов искусственного интеллекта, особенно в контексте поиска работы. Аналитические данные показывают, что именно респонденты в возрасте от 55 до 64 лет наиболее готовы попробовать ИИ при поиске работы — такой ответ дали 20% опрошенных в этой возрастной группе, что превышает показатели других категорий. На втором месте оказались респонденты в возрасте от 35 до 44 и от 45 до 54 лет (по 19%), что подтверждает тенденцию: россияне готовы осваивать новые инструменты для профессионального развития независимо от уровня владения цифровыми технологиями.

«Искусственный интеллект делает поиск работы более удобным и технологичным, подстраиваясь под индивидуальные запросы каждого соискателя. 35% опрошенных открыты к использованию нейросетей — 17% планируют попробовать их в следующий раз при поиске работы, а 18% хотели бы научиться использовать ИИ, но пока не знают, как он работает. Это подтверждает, что запрос на „дружелюбные“ технологии, упрощающие трудоустройство, продолжает расти. Они помогают не только оптимизировать резюме и находить подходящие вакансии, но и готовить к собеседованиям, анализируя требования работодателей. Это персонализированный подход, который экономит время повышает шансы на успех в карьере», — комментирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.