В России наблюдается нехватка медицинских работников
В 2025 году 80% организаций, принявших участие в исследовании рекрутинговой платформы hh.ru, испытывали дефицит врачей, медсестер и других специалистов, необходимых для функционирования медицинских учреждений.
Более того, 62% респондентов заявили, что по сравнению с предыдущим годом, поиск персонала стал значительно сложнее, а 27% не заметили изменений к лучшему. Лишь 4% отметили, что им стало легче заполнять вакансии врачей. Остальные участники опроса не смогли дать однозначный ответ.
Работодатели также указали, каких специалистов им труднее всего найти. Наибольшие трудности испытывают с поиском среднего медицинского персонала — об этом заявили 48%, то есть почти половина опрошенных медицинских организаций в России.
Второе место в списке дефицитных профессий занимают врачи (специалисты высшей категории, кандидаты наук и т.д.) — их нехватку отметили 37% компаний. На третьем месте — административный персонал в сфере здравоохранения, с поиском которого сталкиваются 29% работодателей.
По мнению большинства опрошенных, основными причинами текучки кадров в медицине являются: неудовлетворительные условия труда (низкая заработная плата, отсутствие социального пакета, ненормированный график и т.д.), что отметили 59%, недостаток квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и эмоциональное выгорание сотрудников (42%).