Авито Работа: каждый пятый молодой специалист имел опыт переезда внутри страны для работы и жизни

Всё чаще люди выходят на рынок труда, стремясь увеличить свой доход, а не из-за потери работы. Основными факторами становятся переходы из одной компании в другую и «пассивный поиск», когда кандидаты изучают рынок, не увольняясь с текущего места работы. Данные Авито Работа подтверждают эту тенденцию: доля тех, кто искал работу во втором квартале 2025 года на протяжении четырех месяцев и более, выросла на 1.4 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.

Молодые специалисты проявляют активность не только в поиске работы в своем городе, но и в готовности к переезду в другие регионы страны. 63% респондентов рассматривают возможность переезда в другой город России для работы и проживания, при этом каждый пятый (21%) уже имеет опыт переезда и открыт для новых предложений.

Среди основных факторов, влияющих на решение о переезде, выделяются: высокая заработная плата или бонус за переезд (41%), предоставление жилья или компенсация арендной платы (28%), четкие перспективы карьерного роста (27%), а также возможность гибкого или удаленного графика работы и оплата проезда до места работы (по 25%). При этом 21% опрошенных уже имеют опыт переезда и не исключают повторной смены региона. В тройку лидеров по популярности среди регионов для переезда вошли Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).

Однако исследование также выявило основные препятствия, которые удерживают молодых соискателей от переезда. Около половины (43%) опрошенных отказались бы от переезда, если бы заработная плата не покрывала расходы на жизнь в новом городе.

Также респонденты не готовы менять место жительства, если надежность работодателя вызывает сомнения (32%), низкий уровень безопасности в регионе (31%), отсутствие четких перспектив карьерного роста при переезде (28%) или недостаток информации о будущем месте работы (27%). В связи с этим компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистов из других регионов, должны уделять внимание не только финансовым условиям, но и прозрачности своих предложений.

По данным Авито Работы, в первом полугодии 2025 года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Этот тренд подтверждается и на макроэкономическом уровне: после нескольких лет спада уровень вовлеченности молодежи (20–24 года) в рынок труда начал расти в 2024 году и достиг 54,1%.

Уровень заработной платы в вакансиях, на которые откликаются молодые специалисты в возрасте 18–24 лет, составил 79 000 рублей в месяц, в то время как работодатели готовы предложить таким кандидатам 68 000 рублей в месяц. Именно среди молодежи ожидания по заработной плате наиболее соответствуют реальности.

В целом зарплатные ожидания соискателей всех возрастных категорий остаются высокими, несмотря на замедление темпов роста оплаты труда. В вакансиях с графиком «Полный день» средние ожидания соискателей во втором квартале 2025 года достигли 84 400 рублей в месяц, в то время как предложения работодателей составили 82 900 рублей в месяц. Разрыв между ожиданиями и реальными предложениями сохраняется, но постепенно сокращается.