Все больше компаний намерены сократить расходы на персонал, при этом зарплаты продолжают расти

Согласно информации, предоставленной «Б1» и опубликованной Forbes, треть работодателей сокращает издержки на сотрудников, что на 25% превышает значения предыдущего отчетного периода. Одновременно с этим, тенденция повышения зарплат и премиальных выплат сохраняется практически для всех категорий работников.

По мнению аналитиков, ключевой причиной сложившейся ситуации является дефицит квалифицированных кадров и рекордно низкий уровень безработицы, зафиксированный Росстатом на отметке 2,2%. В условиях жесткой конкуренции за специалистов компании вынуждены удерживать персонал, увеличивая заработную плату и премиальные выплаты, несмотря на желание оптимизировать расходы. При этом наблюдается смещение акцента с массовых повышений к более адресным и персональным изменениям в оплате труда.

Так, в 2024 году средний совокупный процент изменения заработной платы на 2% превысил запланированные 10%. В текущем году 90% компаний уже осуществили или планируют провести пересмотр оплаты труда, а 82% организаций запланировали аналогичные действия на 2026 год.

Кроме того, в 2025 году отмечается рост премиальных выплат практически для всех категорий сотрудников. Например, для высшего и старшего управленческого звена они составили 64% и 44% от годового базового вознаграждения (12 окладов) соответственно, в то время как в 2024 году эти показатели составляли 61% и 41%. Однако следует отметить, что средний фактический размер премий за 2024 год оказался выше, чем в текущем году.