90% кандидатов успешно прошли испытательный срок на новой работе

Исследование, проведённое hh.ru и предоставленное Sostav, указывает на то, что успешной адаптации способствуют поддержка со стороны работодателя, тщательно разработанные программы адаптации и акцент на развитии необходимых навыков.

В 64% организаций менее 10% принятых сотрудников не проходят испытательный срок. Соответственно, 90% новичков успешно продолжают работу в компании. 22% работодателей отмечают, что в течение первых трех месяцев увольняется около 30% новых сотрудников. 7% компаний сталкиваются с уходом более трети новых сотрудников в период адаптации.

По словам Марии Игнатовой, руководителя исследовательского направления hh.ru, навыковый подход к подбору персонала, основанный на оценке конкретных умений, позволяет более точно определить соответствие кандидата должности и ускоряет процесс адаптации. В условиях кадрового дефицита компании стали уделять больше внимания адаптации новых сотрудников, стремясь создать для них максимально комфортные условия. Примечательно, что среди причин увольнения в период испытательного срока реже всего называются разочарование в корпоративной культуре (15%), конфликты в коллективе (21%) и неудобный график (22%). Главной причиной ухода остаётся несоответствие задач и обязанностей ожиданиям новичка (67%).

Для 53% работодателей совпадение ценностей кандидата и компании является важным положительным фактором. 53% считают, что редкие смены работы отражают осознанный выбор кандидата и повышают вероятность его долгосрочной работы в компании. 45% считают плюсом проживание кандидата вблизи места работы, а 36% — быстрое принятие решения о трудоустройстве.

Согласно опросу рекрутеров, в 67% случаев кандидаты не завершают испытательный срок из-за несоответствия обязанностей или формата работы их ожиданиям. 50% сталкивались с уходом новичков из-за осознания неспособности справиться с нагрузкой. 41% компаний хотя бы раз теряли новых сотрудников из-за более привлекательных предложений от конкурентов. 33% респондентов указали на неудовлетворенность уровнем заработной платы, а также сложности во взаимодействии с руководителем.