Российский бизнес переходит от массового найма к точечному подбору сотрудников

Согласно сообщениям «Известий», ссылающихся на данные кадровых агентств, российские предприятия все чаще отказываются от стратегии массового найма. Они предпочитают внедрять автоматизированные системы и подбирать кандидатов, ориентируясь на их фактические достижения, а не только на наличие формальных документов об образовании.

Директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская отмечает, что в настоящее время 63% работодателей считают увеличение производительности труда своим ключевым приоритетом. Вместо того чтобы расширять штат, бизнес склонен к оптимизации рабочих процессов и отказу от неэффективных направлений.

В условиях активной автоматизации, как утверждает эксперт, 29% работников выражают опасения, что в течение следующих двух лет их могут заменить искусственным интеллектом. Этот показатель втрое превышает данные годичной давности. В результате такой тенденции работодатели получили более сильные позиции в переговорах, а соискателям приходится демонстрировать свою значимость через конкретные навыки и достигнутые результаты.

Наиболее уязвимыми оказываются профессии, предполагающие выполнение универсальных функций, которые поддаются автоматизации. Например, на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR в среднем претендует 27,2 кандидата. В IT-секторе этот показатель составляет 20,7, а в области финансов и бухгалтерского учета — 12,9.

При этом в некоторых отраслях по-прежнему наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов. Так, в инжиниринге, автоматизации и производстве 93% работодателей сталкиваются с нехваткой необходимых навыков. Также остро ощущается недостаток экспертов в области искусственного интеллекта, информационной безопасности и киберзащиты.